Um engenheiro de software ganha, em média, entre R$ 7 mil e R$ 14 mil por mês no Brasil, mas esse valor pode variar bastante conforme experiência, região, tipo de empresa, modelo de contratação, especialidade técnica e nível de senioridade.
Em bases salariais de 2026, o Glassdoor aponta média nacional em torno de R$ 7.300 a R$ 8.083 por mês para Engenheiro de Software no Brasil, enquanto o Salario.com.br, com dados oficiais de admissões e desligamentos do CAGED, informa média de R$ 14.506,98 para jornada de 41 horas semanais. A diferença acontece porque cada fonte usa metodologia própria, amostra diferente e tipos distintos de remuneração analisada. (Glassdoor)
De forma simples:
O salário de um engenheiro de software costuma começar na faixa de R$ 4 mil a R$ 7 mil para posições júnior, passar de R$ 8 mil a R$ 12 mil em níveis plenos e ultrapassar R$ 12 mil a R$ 20 mil em cargos sênior, especialistas ou posições em empresas maiores.
Em empresas internacionais, startups bem financiadas, big techs ou vagas remotas para o exterior, a remuneração pode ser ainda maior, especialmente quando há pagamento em dólar, bônus, ações ou participação em resultados.
O que faz um engenheiro de software?
Engenheiro de software é o profissional responsável por projetar, desenvolver, testar, manter e melhorar sistemas, aplicações, plataformas e soluções digitais.
Ele não apenas escreve código. Também participa de decisões técnicas, arquitetura, qualidade, escalabilidade, segurança, integração e evolução dos produtos digitais.
Na prática, esse profissional pode atuar com:
- Desenvolvimento de sistemas.
- Criação de aplicações web.
- Desenvolvimento mobile.
- Arquitetura de software.
- APIs.
- Banco de dados.
- Testes automatizados.
- DevOps.
- Cloud computing.
- Segurança.
- Integrações.
- Performance.
- Manutenção de sistemas.
- Documentação técnica.
- Análise de requisitos.
- Melhoria de processos.
- Sustentação de plataformas.
O salário tende a crescer conforme o profissional deixa de executar apenas tarefas operacionais e passa a tomar decisões técnicas mais complexas.
Qual é o salário médio de um engenheiro de software no Brasil?
O salário médio de um engenheiro de software no Brasil varia conforme a fonte consultada.
O Glassdoor aponta média nacional de cerca de R$ 7.300 a R$ 8.083 por mês para o cargo de Engenheiro de Software, com faixa típica entre aproximadamente R$ 5.187 e R$ 11.333 e relatos chegando a R$ 18.000 no percentil 90. (Glassdoor)
Já o Salario.com.br, com base em dados oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web, informa média de R$ 14.506,98 para Engenheiro de Software no Brasil, com remuneração variando entre piso médio de R$ 5.004,00 e teto de R$ 23.446,80 em 2026. (Portal Salario)
Essas diferenças são normais porque os levantamentos podem considerar:
- Cargos com nomes diferentes.
- Amostras diferentes.
- Salário base ou remuneração total.
- Vagas CLT.
- Relatos de profissionais.
- Regiões diferentes.
- Empresas de portes diferentes.
- Benefícios, bônus e adicionais.
- Níveis diferentes de senioridade.
Por isso, o ideal é analisar o salário por faixa, e não como um número único.
Tabela de salário de engenheiro de software
Uma estimativa prática para o mercado brasileiro pode ser organizada assim:
| Nível | Faixa salarial mensal aproximada |
|---|---|
| Estagiário em engenharia de software | R$ 1.500 a R$ 3.000 |
| Engenheiro de software júnior | R$ 4.000 a R$ 7.500 |
| Engenheiro de software pleno | R$ 8.000 a R$ 12.500 |
| Engenheiro de software sênior | R$ 12.000 a R$ 20.000 |
| Especialista ou staff engineer | R$ 18.000 a R$ 30.000+ |
| Tech lead ou líder técnico | R$ 15.000 a R$ 28.000+ |
| Vagas remotas internacionais | Pode ultrapassar R$ 25.000, dependendo do câmbio e contrato |
Esses valores são estimativas de mercado e podem variar bastante.
Um profissional júnior em uma empresa pequena pode ganhar menos do que essa faixa. Já um pleno em uma empresa de tecnologia, fintech ou vaga internacional pode ganhar mais.
Quanto ganha um engenheiro de software júnior?
Um engenheiro de software júnior costuma ganhar entre R$ 4 mil e R$ 7,5 mil por mês no Brasil.
O Glassdoor indica média de aproximadamente R$ 6.500 para Engenheiro de Software Júnior no Brasil, com faixa típica entre R$ 4.626 e R$ 7.930 e relatos no percentil 90 chegando a R$ 9.632. (Glassdoor)
O profissional júnior geralmente está em fase inicial da carreira e costuma atuar com:
- Correções de bugs.
- Implementação de funcionalidades simples.
- Testes.
- Documentação.
- Ajustes em sistemas.
- Apoio a desenvolvedores plenos e seniores.
- Manutenção de código.
- Aprendizado de padrões do time.
- Participação em rituais ágeis.
- Uso de ferramentas de versionamento.
O salário pode subir mais rápido quando o profissional domina bem fundamentos de programação, banco de dados, lógica, testes, Git, APIs e boas práticas de desenvolvimento.
Quanto ganha um engenheiro de software pleno?
Um engenheiro de software pleno costuma ganhar entre R$ 8 mil e R$ 12,5 mil por mês.
Segundo dados do Glassdoor, o cargo de Engenheiro de Software Pleno no Brasil aparece com média em torno de R$ 9.700 a R$ 10.210, com faixa típica entre R$ 7.908 e R$ 12.291 e relatos no percentil 90 chegando a R$ 29.000. (Glassdoor)
O profissional pleno já tem mais autonomia e consegue assumir tarefas de média complexidade sem depender de supervisão constante.
Suas responsabilidades podem incluir:
- Desenvolvimento de funcionalidades completas.
- Decisões técnicas dentro do escopo do produto.
- Integração com APIs.
- Correção de problemas mais complexos.
- Participação em desenho de soluções.
- Revisão de código.
- Melhoria de performance.
- Testes automatizados.
- Apoio a profissionais júnior.
- Comunicação com produto e negócio.
O nível pleno costuma ser uma etapa importante porque o profissional deixa de apenas executar tarefas e passa a entender melhor impacto, qualidade, arquitetura e manutenção do sistema.
Quanto ganha um engenheiro de software sênior?
Um engenheiro de software sênior costuma ganhar entre R$ 12 mil e R$ 20 mil por mês, podendo ultrapassar esse valor em empresas de tecnologia, bancos, fintechs, multinacionais, big techs, startups maduras ou vagas internacionais.
O profissional sênior é valorizado porque resolve problemas mais complexos, toma decisões técnicas relevantes e ajuda a elevar a qualidade do time.
Ele pode atuar com:
- Arquitetura de sistemas.
- Decisões de escalabilidade.
- Revisão técnica.
- Mentoria de desenvolvedores.
- Definição de padrões.
- Solução de problemas críticos.
- Integração entre sistemas.
- Segurança.
- Performance.
- Observabilidade.
- Cloud.
- Confiabilidade.
- Análise de trade-offs.
- Apoio técnico ao produto.
Quanto maior a complexidade do sistema e o impacto do produto no negócio, maior tende a ser o salário.
Quanto ganha um engenheiro de software em São Paulo?
Em São Paulo, a remuneração tende a ser mais alta do que a média nacional, especialmente por causa da concentração de empresas de tecnologia, bancos, fintechs, startups e multinacionais.
O Glassdoor aponta média de aproximadamente R$ 10.858 a R$ 11.000 para Engenheiro de Software em São Paulo, com faixa típica entre R$ 7.688 e R$ 14.333 e relatos no percentil 90 chegando a R$ 22.833. (Glassdoor)
Isso não significa que todo profissional em São Paulo ganha mais, mas a cidade costuma concentrar vagas mais competitivas, especialmente em empresas maiores.
Quanto ganha um engenheiro de software remoto?
Um engenheiro de software remoto pode ganhar valores muito diferentes, dependendo se trabalha para empresa brasileira ou internacional.
Em empresa brasileira, o salário remoto pode ficar próximo das faixas nacionais:
- Júnior: R$ 4 mil a R$ 7,5 mil.
- Pleno: R$ 8 mil a R$ 12,5 mil.
- Sênior: R$ 12 mil a R$ 20 mil ou mais.
Em empresas internacionais, principalmente com contrato em dólar ou euro, a remuneração pode ser significativamente maior.
Exemplo:
Um salário de US$ 4.000 por mês, dependendo do câmbio, pode representar mais de R$ 20 mil mensais antes de impostos, taxas e custos do modelo de contratação.
Porém, vagas internacionais costumam exigir:
- Inglês avançado.
- Boa comunicação assíncrona.
- Autonomia.
- Experiência sólida.
- Portfólio ou histórico técnico consistente.
- Conhecimento em stacks globais.
- Capacidade de trabalhar com times multiculturais.
- Familiaridade com processos internacionais.
Quanto ganha um engenheiro de software no exterior?
No exterior, a remuneração pode ser maior, principalmente em mercados como Estados Unidos, Canadá, Alemanha, Reino Unido e países com forte demanda por tecnologia.
No entanto, os valores variam muito conforme:
- País.
- Custo de vida.
- Impostos.
- Tipo de empresa.
- Senioridade.
- Stack técnica.
- Benefícios.
- Modelo de contratação.
- Moeda.
- Regime de trabalho.
Para brasileiros que trabalham remotamente para empresas estrangeiras, a remuneração pode ser atraente por causa do câmbio, mas é necessário considerar impostos, contrato, estabilidade, férias, benefícios e responsabilidade jurídica.
Salário de engenheiro de software por área de atuação
A área de atuação também influencia bastante o salário.
Back-end
Profissionais de back-end trabalham com lógica de servidor, APIs, banco de dados, performance e integrações.
Faixa comum:
- Júnior: R$ 4 mil a R$ 7 mil.
- Pleno: R$ 8 mil a R$ 13 mil.
- Sênior: R$ 12 mil a R$ 22 mil.
Front-end
Profissionais de front-end trabalham com interfaces, experiência do usuário, aplicações web, acessibilidade e performance no navegador.
Faixa comum:
- Júnior: R$ 4 mil a R$ 7 mil.
- Pleno: R$ 8 mil a R$ 12 mil.
- Sênior: R$ 12 mil a R$ 20 mil.
Full stack
Profissionais full stack atuam tanto no front-end quanto no back-end.
Faixa comum:
- Júnior: R$ 4 mil a R$ 7 mil.
- Pleno: R$ 8 mil a R$ 13 mil.
- Sênior: R$ 12 mil a R$ 22 mil.
O Guia Salarial 2026 da Robert Half mostra faixas para cargos relacionados em tecnologia, como Desenvolvedor Back-End, Front-End e Full-Stack, com valores que podem passar de R$ 20 mil em posições sênior no 75º percentil. (Robert Half)
Mobile
Engenheiros de software mobile trabalham com aplicativos para Android, iOS ou tecnologias híbridas.
Faixa comum:
- Júnior: R$ 4,5 mil a R$ 7,5 mil.
- Pleno: R$ 8,5 mil a R$ 14 mil.
- Sênior: R$ 13 mil a R$ 23 mil.
DevOps e cloud
Profissionais com foco em DevOps, infraestrutura, automação, cloud, CI/CD, observabilidade e confiabilidade podem ter salários elevados por causa da demanda técnica.
Faixa comum:
- Pleno: R$ 9 mil a R$ 15 mil.
- Sênior: R$ 14 mil a R$ 25 mil+.
Dados e engenharia de dados
Engenharia de dados é uma área próxima, mas diferente de engenharia de software. Ainda assim, muitos profissionais transitam entre as duas.
O Salario.com.br aponta média de R$ 14.392,92 para Engenheiro de Dados em 2026, valor próximo ao informado para Engenheiro de Software na mesma base. (Portal Salario)
Inteligência artificial e machine learning
Profissionais com experiência em IA, machine learning, LLMs, MLOps, dados, Python, estatística e cloud podem alcançar salários mais altos, especialmente em empresas com produtos baseados em automação, dados e modelos preditivos.
Faixa comum:
- Pleno: R$ 10 mil a R$ 16 mil.
- Sênior: R$ 15 mil a R$ 30 mil+.
Segurança da informação
Engenheiros com foco em segurança, desenvolvimento seguro, análise de vulnerabilidades, criptografia e proteção de sistemas também podem ter alta valorização.
Faixa comum:
- Pleno: R$ 9 mil a R$ 15 mil.
- Sênior: R$ 14 mil a R$ 25 mil+.
Fatores que influenciam o salário de um engenheiro de software
Senioridade
A experiência é um dos fatores mais importantes.
Quanto maior a capacidade de resolver problemas complexos, orientar outros profissionais e tomar decisões técnicas, maior tende a ser o salário.
Stack tecnológica
Algumas tecnologias são mais valorizadas dependendo do mercado.
Exemplos de stacks comuns:
- Java.
- Python.
- JavaScript.
- TypeScript.
- Node.js.
- React.
- Angular.
- Vue.
- .NET.
- Go.
- Kotlin.
- Swift.
- AWS.
- Azure.
- Google Cloud.
- Kubernetes.
- Docker.
- SQL.
- NoSQL.
Tecnologias associadas a sistemas críticos, cloud, dados, segurança e alta escala podem elevar a remuneração.
Tipo de empresa
Empresas diferentes pagam de formas diferentes.
Geralmente, salários maiores aparecem em:
- Bancos.
- Fintechs.
- Big techs.
- Startups maduras.
- Multinacionais.
- Empresas de software.
- Consultorias internacionais.
- Empresas com produto digital próprio.
- Vagas remotas internacionais.
Empresas menores ou com baixa maturidade digital podem pagar menos.
Região
São Paulo, grandes capitais e polos de tecnologia tendem a concentrar vagas com maior remuneração.
Por outro lado, o trabalho remoto reduziu parte dessa diferença, já que profissionais de qualquer região podem disputar vagas em empresas maiores.
Inglês
Inglês pode aumentar muito as oportunidades.
Profissionais com inglês avançado podem acessar:
- Vagas internacionais.
- Empresas multinacionais.
- Times globais.
- Documentação técnica avançada.
- Comunidades internacionais.
- Processos seletivos mais competitivos.
Modelo de contratação
O salário também muda conforme o contrato.
- CLT costuma incluir benefícios e maior previsibilidade.
- PJ pode pagar mais no valor bruto, mas exige planejamento tributário e financeiro.
- Freelancer varia conforme projeto.
- Contrato internacional pode pagar em moeda estrangeira.
Comparar apenas o valor mensal pode ser enganoso. É preciso considerar benefícios, férias, impostos, estabilidade, bônus e carga horária.
Experiência prática
Empresas valorizam profissionais que já enfrentaram problemas reais.
Exemplos:
- Sistemas em produção.
- Escalabilidade.
- Integrações complexas.
- Migração de sistemas.
- Refatoração.
- Monitoramento.
- Performance.
- Segurança.
- Projetos com usuários reais.
- Times ágeis.
- Produtos digitais.
Formação
A graduação pode ajudar, principalmente em vagas mais estruturadas, empresas grandes e posições que exigem base técnica sólida.
Cursos comuns:
- Engenharia de Software.
- Ciência da Computação.
- Sistemas de Informação.
- Análise e Desenvolvimento de Sistemas.
- Engenharia da Computação.
- Tecnologia da Informação.
No entanto, na área de tecnologia, experiência prática, portfólio, domínio técnico e capacidade de resolver problemas também têm grande peso.
Certificações
Certificações podem ajudar em áreas específicas.
Exemplos:
- AWS.
- Azure.
- Google Cloud.
- Kubernetes.
- Segurança.
- Scrum.
- DevOps.
- Banco de dados.
- Arquitetura.
- Dados.
Certificação sozinha não garante salário alto, mas pode fortalecer o currículo quando combinada com experiência.
Soft skills
Habilidades comportamentais também influenciam crescimento.
Exemplos:
- Comunicação.
- Trabalho em equipe.
- Autonomia.
- Pensamento crítico.
- Organização.
- Resolução de problemas.
- Capacidade de priorizar.
- Mentoria.
- Negociação.
- Clareza na documentação.
- Colaboração com produto e negócio.
Engenheiros de software que se comunicam bem tendem a crescer mais rápido, especialmente em cargos plenos, seniores e liderança técnica.
Diferença entre engenheiro de software e desenvolvedor
Na prática, os termos podem se sobrepor.
Muitas empresas usam “engenheiro de software” e “desenvolvedor” para funções parecidas.
Ainda assim, há uma diferença conceitual:
| Cargo | Foco principal |
|---|---|
| Desenvolvedor | Implementar código, funcionalidades e soluções técnicas |
| Engenheiro de software | Projetar, desenvolver, estruturar, manter e evoluir sistemas com visão de engenharia |
O engenheiro de software tende a ter uma visão mais ampla sobre arquitetura, escalabilidade, qualidade, manutenção e impacto do sistema.
Mas no mercado, a diferença depende muito da empresa.
Engenheiro de software ganha mais que desenvolvedor?
Nem sempre.
Em algumas empresas, engenheiro de software é apenas o nome usado para desenvolvedor.
Em outras, engenheiro de software pode indicar uma posição mais técnica, mais complexa ou mais sênior.
O salário depende mais de:
- Senioridade.
- Responsabilidade.
- Empresa.
- Stack.
- Região.
- Impacto do cargo.
- Complexidade dos sistemas.
- Modelo de contratação.
Um desenvolvedor sênior pode ganhar mais do que um engenheiro de software júnior.
Como aumentar o salário como engenheiro de software?
1. Fortaleça fundamentos
Domine bases importantes:
- Lógica de programação.
- Estruturas de dados.
- Algoritmos.
- Banco de dados.
- Redes.
- APIs.
- Testes.
- Git.
- Arquitetura.
- Segurança.
- Sistemas distribuídos.
Fundamentos sólidos ajudam a resolver problemas além de uma ferramenta específica.
2. Escolha uma stack com demanda
Especializar-se em tecnologias valorizadas pode acelerar crescimento.
Exemplos:
- Java com Spring.
- Node.js.
- Python.
- React.
- TypeScript.
- .NET.
- Go.
- Kotlin.
- Swift.
- AWS.
- Kubernetes.
- Dados.
- Segurança.
- IA.
3. Ganhe experiência real
Projetos reais contam muito.
Busque experiências com:
- Sistemas em produção.
- Produtos com usuários.
- Projetos de equipe.
- Integrações.
- Testes.
- Deploy.
- Monitoramento.
- Correção de bugs.
- Evolução de sistemas.
4. Aprenda cloud
Cloud é uma competência cada vez mais relevante.
Conhecimentos úteis:
- AWS.
- Azure.
- Google Cloud.
- Docker.
- Kubernetes.
- CI/CD.
- Observabilidade.
- Infraestrutura como código.
- Escalabilidade.
- Segurança em nuvem.
5. Desenvolva inglês
Inglês amplia acesso a melhores vagas, especialmente internacionais.
Mesmo para vagas no Brasil, ajuda em:
- Documentação.
- Entrevistas.
- Times globais.
- Comunidades técnicas.
- Cursos.
- Materiais avançados.
6. Melhore comunicação
Saber explicar decisões técnicas é um diferencial.
Profissionais mais bem pagos geralmente conseguem:
- Explicar trade-offs.
- Negociar escopo.
- Comunicar riscos.
- Documentar decisões.
- Conversar com produto.
- Orientar pessoas.
- Fazer apresentações técnicas.
- Dar feedback.
7. Crie portfólio
Um portfólio pode ajudar, especialmente no início da carreira.
Inclua:
- Projetos próprios.
- Código no GitHub.
- APIs.
- Aplicações web.
- Aplicativos.
- Projetos com testes.
- Documentação.
- Deploy em produção.
- Explicação técnica.
- Estudos de caso.
8. Busque empresas com maior maturidade tecnológica
Empresas com produtos digitais críticos tendem a valorizar mais engenharia de software.
Exemplos:
- Fintechs.
- Bancos.
- SaaS.
- Marketplaces.
- Healthtechs.
- Edtechs.
- Big techs.
- Empresas globais.
- E-commerces de grande porte.
9. Entenda negócio
Engenheiros que entendem impacto de negócio tendem a crescer mais.
Isso inclui entender:
- Produto.
- Usuário.
- Receita.
- Custos.
- Riscos.
- Priorização.
- Métricas.
- Experiência do cliente.
- Escalabilidade.
- Manutenção.
10. Negocie com dados
Ao negociar salário, use dados de mercado, impacto gerado e responsabilidades assumidas.
Mostre:
- Projetos entregues.
- Problemas resolvidos.
- Redução de custos.
- Melhoria de performance.
- Aumento de estabilidade.
- Mentoria de equipe.
- Impacto em produto.
- Indicadores técnicos.
- Indicadores de negócio.
Engenharia de software é uma carreira bem paga?
Sim. Engenharia de software é uma carreira bem paga em comparação com muitas profissões, principalmente pela alta demanda por tecnologia e pela importância dos sistemas digitais nas empresas.
A remuneração tende a ser mais alta para profissionais que unem:
- Boa base técnica.
- Experiência prática.
- Inglês.
- Conhecimento em cloud.
- Capacidade de resolver problemas complexos.
- Comunicação.
- Autonomia.
- Visão de produto.
- Aprendizado contínuo.
Ainda assim, não é uma carreira em que todo profissional começa ganhando alto.
Os maiores salários costumam aparecer com experiência, especialização, maturidade técnica e atuação em empresas que valorizam tecnologia como parte central do negócio.
Vale a pena ser engenheiro de software?
Sim, pode valer muito a pena para quem gosta de tecnologia, resolução de problemas, aprendizado contínuo e construção de soluções digitais.
A carreira oferece boas oportunidades porque praticamente todos os setores precisam de software:
- Bancos.
- Educação.
- Saúde.
- Varejo.
- Logística.
- Indústria.
- Agronegócio.
- Entretenimento.
- Marketing.
- Governo.
- Serviços.
- Startups.
Além disso, a área permite diferentes caminhos:
- Desenvolvimento front-end.
- Desenvolvimento back-end.
- Full stack.
- Mobile.
- Cloud.
- DevOps.
- Dados.
- Inteligência artificial.
- Segurança.
- Arquitetura.
- Liderança técnica.
- Gestão de engenharia.
- Produto.
- Consultoria.
- Carreira internacional.
Para crescer, porém, é preciso estudar continuamente e acompanhar mudanças de tecnologias, ferramentas e práticas de mercado.
Perguntas frequentes sobre quanto ganha um engenheiro de software
Quanto ganha um engenheiro de software no Brasil?
Um engenheiro de software ganha, em média, entre R$ 7 mil e R$ 14 mil por mês no Brasil, dependendo da fonte, senioridade, região e tipo de empresa.
Qual é o salário de um engenheiro de software júnior?
Um engenheiro de software júnior costuma ganhar entre R$ 4 mil e R$ 7,5 mil por mês. O Glassdoor aponta média de cerca de R$ 6.500 para o cargo no Brasil. (Glassdoor)
Quanto ganha um engenheiro de software pleno?
Um engenheiro de software pleno costuma ganhar entre R$ 8 mil e R$ 12,5 mil por mês, podendo ultrapassar essa faixa em empresas maiores ou mais competitivas.
Quanto ganha um engenheiro de software sênior?
Um engenheiro de software sênior costuma ganhar entre R$ 12 mil e R$ 20 mil por mês, podendo passar disso em empresas de tecnologia, fintechs, multinacionais ou vagas internacionais.
Quanto ganha um engenheiro de software em São Paulo?
Em São Paulo, a média pode ficar em torno de R$ 10 mil a R$ 11 mil por mês, segundo dados do Glassdoor para 2026. (Glassdoor)
Engenheiro de software ganha bem?
Sim. Engenharia de software costuma ter salários competitivos, especialmente para profissionais plenos, seniores, especialistas e pessoas com inglês, cloud, dados, segurança ou experiência internacional.
O que influencia o salário de um engenheiro de software?
Senioridade, stack tecnológica, tipo de empresa, região, inglês, modelo de contratação, experiência prática, formação, certificações e habilidades comportamentais.
Engenheiro de software ganha mais como CLT ou PJ?
PJ pode ter remuneração bruta maior, mas CLT oferece benefícios e maior previsibilidade. A comparação deve considerar impostos, férias, 13º, benefícios, estabilidade e planejamento financeiro.
Engenheiro de software pode ganhar em dólar?
Sim. Profissionais que trabalham remotamente para empresas internacionais podem receber em dólar ou euro, geralmente com exigência de inglês avançado e experiência sólida.
Como ganhar mais como engenheiro de software?
Para ganhar mais, é importante fortalecer fundamentos, dominar tecnologias demandadas, aprender cloud, melhorar inglês, ganhar experiência real, desenvolver comunicação e buscar empresas com maior maturidade tecnológica.