Taciele Garghetti é um exemplo inspirador de dedicação acadêmica e profissional. Atuando como Analista de RH e graduada em Psicologia pela Universidade do Oeste de Santa Catarina, ela recentemente concluiu a disciplina Teorias da Personalidades em Diversas Abordagens na Pós-Graduação da Faculdade Líbano. Essa formação avançada tem ampliado seu repertório teórico em temas relacionados à personalidade, possibilitando-lhe uma compreensão profundada das variadas perspectivas que explicam os traços e comportamentos humanos. Ao explorar teorias desde a psicologia analítica até abordagens comportamentais, Taciele torna-se cada vez mais apta a aplicar esse conhecimento em sua trajetória profissional e contribuir para um ambiente corporativo mais humano e eficiente.
Perspectivas Teóricas e a Riqueza do Autoconhecimento
Durante o curso, Taciele mergulhou em um universo teórico que transcende as fronteiras do que conhecemos sobre a formação da personalidade. A disciplina de Teorias da Personalidades em Diversas Abordagens mostrou como os principais teóricos, como Carl Jung, Erik Erikson, B.F. Skinner e Aaron Beck, delinearam modelos que ajudam a explicar as complexidades do comportamento humano. Essa diversidade de perspectivas proporcionou a Taciele uma visão abrangente, que valoriza tanto os aspectos intrapsíquicos quanto os fatores sociais e comportamentais na constituição da personalidade.
A psicologia analítica de Jung enfatiza a importância do inconsciente coletivo e das imagens arquetípicas na formação da personalidade. A compreensão dessa teoria abre caminhos para que profissionais de RH reconheçam a influência de processos inconscientes que podem impactar a dinâmica pessoal e coletiva nas organizações. Essa abordagem enriquece a visão de Taciele, reforçando a importância do autoconhecimento e do reconhecimento das dimensões subjetivas dos colaboradores.
Já as contribuições de Erik Erikson ressaltam que o desenvolvimento da personalidade é um processo contínuo, realizado ao longo de toda a vida. Com a compreensão dos oito estágios propostos por Erikson, Taciele aprendeu a apreciar os desafios que moldam o indivíduo desde a infância até a maturidade, ideais que podem ser correlacionados com os desafios enfrentados no ambiente corporativo e na gestão de pessoas.
Abordagens Comportamentais e Cognitivas: Uma Nova Luz para a Análise da Personalidade
Outra vertente explorada na disciplina foi a abordagem comportamental, que tem como base os estudos de B.F. Skinner. Essa perspectiva evidencia a personalidade como um conjunto de padrões de comportamento que podem ser observados e analisados por meio de suas relações com os ambientes em que os indivíduos estão inseridos. Essa compreensão é especialmente relevante para Taciele, que, como Analista de RH, valoriza a importância de identificar padrões comportamentais que possam influenciar o desempenho no trabalho e a integração dos colaboradores.
Paralelamente, a abordagem cognitivo-comportamental, fundamentada nos estudos de Aaron Beck, destaca a influência dos pensamentos e crenças na modelagem do comportamento e das emoções. A inteligência emocional, um componente cada vez mais valorizado no mundo corporativo, pode ser aprimorada com o conhecimento dessa abordagem. Através da identificação e reestruturação de pensamentos automáticos, os profissionais conseguem uma melhor gestão dos desafios e conflitos presentes nas relações interpessoais.
A disciplina apresentou ainda de maneira aprofundada os fundamentos da Tríade Depressiva, permitindo a compreensão de como visões negativas sobre o eu, o mundo e o futuro podem impactar as atitudes e o comportamento. Essa análise não apenas enriquece o debate sobre saúde mental, mas também tem implicações diretas na forma como Taciele, como Analista de RH, poderá, futuramente, orientar e oferecer suporte a conflitos e questões emocionais no ambiente organizacional.
Transtornos de Personalidade e a Utilização da Classificação do DSM-5
Uma parte fundamental do curso abordou a classificação e os transtornos de personalidade, organizados em três grupos principais de acordo com o DSM-5: Grupo A, que reúne comportamentos excêntricos; Grupo B, que engloba padrões dramáticos e emocionais; e Grupo C, caracterizado por comportamentos ansiosos e medrosos. Essa organização fornece uma estrutura prática para a identificação e análise dos comportamentos que podem impactar tanto a vida pessoal quanto o ambiente profissional.
Para Taciele, entender essas classificações representa uma ferramenta valiosa na avaliação das interações humanas dentro do setor de recursos humanos. Com o conhecimento adquirido, ela está apta para compreender as raízes dos desafios interpessoais que podem surgir no cotidiano das organizações. Embora ainda não tenha implementado tais práticas, a base teórica recebida a torna capacitada a conduzir análises mais profundas e oferecer orientações estratégicas, caso opte por integrar esses conceitos em sua atuação profissional.
Ao compreender como os transtornos de personalidade influenciam os relacionamentos e o desempenho no trabalho, Taciele ganha uma perspectiva aprimorada sobre a importância de considerar a saúde mental e as particularidades individuais ao desenvolver políticas e estratégias de RH. Essa preparação não é apenas um diferencial acadêmico, mas também um passo significativo rumo à excelência na área de gestão de pessoas.
A Integração das Abordagens e o Impacto na Carreira de Analista de RH
O desafio contemporâneo de gerir equipes e promover um ambiente de trabalho saudável requer uma visão holística da personalidade humana. A interseção das diversas abordagens estudadas – desde a análise junguiana e a teoria do desenvolvimento de Erikson, passando pelas perspectivas do behaviorismo e da TCC – culmina em uma compreensão robusta e integrada. Essa integração possibilitou a Taciele desenvolver uma perspectiva multifacetada, habilitando-a a interpretar comportamentos sob diferentes prismas e, assim, identificar soluções que respeitem a complexidade dos indivíduos.
Como Analista de RH, Taciele encontra nas teorias estudadas uma ferramenta para aprimorar sua capacidade de análise e interpretação dos comportamentos observados no ambiente corporativo. Embora ela ainda não tenha iniciado a aplicação direta desses conhecimentos em sua prática profissional, a formação recebida na Faculdade Líbano deixa claro que ela está agora apta a transformar o seu olhar sobre relações interpessoais e conflitos organizacionais.
Esse aprimoramento acadêmico também reforça a importância da educação continuada e da busca por conhecimento aprofundado na área da psicologia e do comportamento humano. A dedicação de Taciele ao estudo das diversas abordagens lança luz sobre seu compromisso com a excelência e a inovação na área de RH, evidenciando que o constante aperfeiçoamento é um imperativo para os profissionais que desejam fazer a diferença no cenário corporativo.
Conclusão: Um Futuro Promissor com Sólidas Bases Teóricas
O percurso acadêmico de Taciele Garghetti na disciplina Teorias da Personalidades em Diversas Abordagens é um testemunho da importância de investir na própria formação e de aprofundar o entendimento sobre os mecanismos que regem a personalidade humana. Ao concluir essa disciplina na Faculdade Líbano, ela demonstrou não apenas sua capacidade de assimilação dos conteúdos mais complexos da psicologia, mas também a sua disposição em buscar uma visão integrada e atualizada, que pode enriquecer imensamente seu trabalho como Analista de RH.
A trajetória de Taciele evidencia que, com uma base teórica sólida e o comprometimento com a educação continuada, é possível tornar-se um profissional mais capacitado e preparado para os desafios do ambiente corporativo. Através do conhecimento adquirido, ela está habilitada a utilizar as diversas abordagens teóricas como instrumentos para análises futuras, se assim decidir, proporcionando dicas valiosas para a gestão de pessoas e o desenvolvimento organizacional.
Em suma, a jornada de Taciele Garghetti é uma inspiração para todos os profissionais que desejam ampliar suas competências e transformar o ambiente de trabalho em um espaço que valorize a singularidade de cada indivíduo. A Faculdade Líbano orgulha-se de fazer parte dessa trajetória, contribuindo para a formação de profissionais que se destacam pela excelência e pelo olhar inovador. Essa conquista não só enaltece o percurso de Taciele, mas também reforça a importância de investir na formação acadêmica de qualidade, que é capaz de transformar desafios em oportunidades.
Deixe um comentário