Laryssa Soares é uma profissional dedicada que concluiu recentemente o curso de Psicologia Organizacional e do Trabalho na Faculdade Líbano, consolidando uma trajetória de aprendizado contínuo, coragem para enfrentar desafios e visão estratégica para relações humanas no trabalho. Sua história reforça o poder da formação aliada à prática ética e responsável no mundo corporativo.
Trajetória de Laryssa Soares: do jovem aprendiz à atuação estratégica em RH
Laryssa iniciou sua jornada profissional aos 17 anos como jovem aprendiz em uma grande empresa de energia, movida pela curiosidade sobre o funcionamento das relações humanas no trabalho. Seu desempenho e dedicação logo chamaram a atenção, e, em apenas três meses, ela já era efetivada, começando a construir uma base sólida em processos de RH e contato com equipes de diferentes áreas.
Dois anos depois, a vida apresentaria um marco importante: Laryssa tornou-se mãe da sua primeira filha. Esse momento levou-a a pausar temporariamente o sonho de se aperfeiçoar, dedicando-se integralmente à família e aos cuidados que acompanham esse novo capítulo.
Três anos após esse intervalo, Laryssa retomou os estudos e ingressou na faculdade de Gestão de Recursos Humanos, reconhecendo que a formação acadêmica seria o propulsor para uma carreira mais ampla no RH, conectando teoria, legislação e prática de gestão de pessoas.
Hoje, ela atua em uma grande empresa de energia, especificamente na área de Relações Trabalhistas, lidando com contratos, negociações e políticas que promovem o equilíbrio entre empregadores e empregados, sempre com foco em compliance, comunicação e resolução de conflitos.
Após dois anos na área de Relações Trabalhistas, Laryssa percebeu a necessidade de ampliar a visão da organização para além da operação diária. Assim, decidiu investir em duas pós-graduações: Direito do Trabalho e Psicologia Organizacional, buscando dominar não apenas as leis que regem as relações de trabalho, mas também as dinâmicas humanas que orientam equipes e culturas organizacionais.
Essa decisão nasceu da convicção de que o RH deixou de ser apenas operacional para se tornar uma função estratégica dentro da organização, com impacto direto na performance, na satisfação dos colaboradores e na retenção de talentos. O caminho escolhido reflete o compromisso de Laryssa com a excelência e a ética em todas as suas ações profissionais.
A motivação para investir nessas formações surgiu do desejo de desenvolvimento pessoal e da compreensão de que as pessoas são o eixo das organizações. Laryssa almeja aprofundar seus conhecimentos para sustentar decisões com base em evidências, alinhando objetivos individuais aos objetivos estratégicos da empresa.
Entre os aprendizados mais impactantes, destacam-se a importância de adotar uma visão integrada do RH, separando de forma clara as áreas de relações trabalhistas, gestão de pessoas e cultura organizacional. Essa clareza facilita decisões mais consistentes, orientadas por dados e pela ética, com foco no sucesso coletivo.
Ela afirma estar agora apta a aplicar, caso deseje, abordagens como avaliação de desempenho, planejamento de competências, diagnóstico de clima e programas de desenvolvimento, sempre respeitando a singularidade de cada equipe e a necessidade de alinhar pessoas às metas da organização.
O olhar para o futuro de Laryssa é claro: consolidar mais propriedade sobre o conhecimento adquirido e atuar de forma mais estratégica dentro da organização, contribuindo para ambientes de trabalho mais justos, produtivos e inovadores. Esse posicionamento a coloca como uma profissional preparada para influenciar decisões que impactam diretamente a cultura e a performance das equipes.
Sua maior ambição no momento é avançar na carreira, buscando oportunidades de maior responsabilidade e participação em decisões estratégicas de RH, mantendo o compromisso com a qualidade humana no ambiente de trabalho e com o desenvolvimento contínuo das pessoas que compõem a organização.
Para ampliar seu alcance e conectar-se com a comunidade profissional, Laryssa está presente no Instagram como @laryssassoares e no LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/laryssassoares/), onde compartilha insights, aprendizados e uma visão de RH cada vez mais integrada e estratégica.
A decisão de investir em uma pós-graduação reflete o compromisso de Laryssa com a progressão profissional e com a construção de uma carreira com impacto real, capaz de promover ambientes de trabalho mais justos, produtivos e inovadores.
Aprendizados estratégicos que moldaram o RH moderno
A formação de Laryssa enfatiza a importância de enxergar o RH como um braço estratégico da organização. Ela passou a valorizar o papel de métricas, evidências e planejamento de longo prazo, reconhecendo que decisões bem fundamentadas elevam o desempenho organizacional e fortalecem a experiência do colaborador.
Ao compreender as diferentes frentes — relações trabalhistas, gestão de pessoas e cultura organizacional —, ela visualiza o RH como uma função integrada que traduz objetivos estratégicos em ações concretas, desde políticas de remuneração até práticas de liderança e desenvolvimento de equipes.
Essa visão consolidada reforça a ideia de que a gestão de pessoas não é apenas sobre regras, mas sobre pessoas, contextos e possibilidades. Com esse arcabouço, Laryssa está pronta para adaptar estratégias às mudanças do mercado, promovendo ambientes de trabalho mais ágeis, inclusivos e produtivos.
Preparação para o futuro e ambições de carreira
A jornada educacional de Laryssa não termina com a conclusão das pós-graduações. Ela se apresenta preparada para novas oportunidades, com uma mentalidade de aprendizado contínuo que a coloca no caminho certo para assumir posições com maior responsabilidade e impacto.
Seu foco está em contribuir para a evolução da gestão de pessoas dentro das organizações, promovendo decisões baseadas em dados, ética e respeito às pessoas, ao mesmo tempo em que inspira equipes a alcançarem resultados sustentáveis.
Conexão com a comunidade profissional e presença online
A presença de Laryssa nas redes sociais profissionais amplia sua rede e facilita o intercâmbio de conhecimento com colegas de RH, líderes e especialistas em psicologia organizacional. Ela valoriza a troca de experiências como caminho para o desenvolvimento contínuo.
Para quem busca inspiração ou caminhos concretos de evolução profissional, acompanhar a trajetória de Laryssa pode oferecer insights sobre como transformar aprendizados acadêmicos em práticas estratégicas no setor de Recursos Humanos.
Conclui-se que a formação em Psicologia Organizacional e do Trabalho, aliada à experiência em Relações Trabalhistas, posiciona Laryssa como uma profissional preparada para influenciar positivamente culturas organizacionais, alinhando pessoas, processos e resultados.
Conclusão
A jornada de Laryssa Soares demonstra como a dedicação, a educação continuada e a visão estratégica podem transformar uma carreira. Com a conclusão do curso de Psicologia Organizacional e do Trabalho, ela se tornou apta a explorar novas fronteiras no RH, preparada para aplicar seus aprendizados quando desejar e pronta para contribuir com organizações que valorizam pessoas, ética e desempenho. Sua história serve de inspiração para quem busca evoluir na área de Recursos Humanos, provando que o investimento em conhecimento é o motor da transformação profissional.
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