Categoria: Histórias de Sucesso

Marcos Scholz, médico atuante na área da saúde, com atuação em Medicina Integrativa, Medicina da Dor, Medicina Regenerativa e saúde mental, concluiu recentemente o curso de Psicanálise na Faculdade Líbano, ampliando seu repertório teórico e clínico.

Ao longo de sua trajetória profissional, Marcos buscou compreender as estruturas da personalidade, os sonhos e os mecanismos de defesa, reconhecendo a psicanálise como uma lente poderosa para interpretar a subjetividade e os modos como o sofrimento pode se manifestar na prática clínica.

Trajetória de Marcos Scholz na Psicanálise e a prática clínica em saúde mental

A atuação de Marcos no cuidado à saúde o levou a valorizar a riqueza da psicanálise como ferramenta para entender não apenas o corpo, mas a história de cada paciente. Entre seus focos de interesse, destacam-se as estruturas da personalidade (Id, Ego e Superego), os sonhos e a dinâmica de defesa frente à ansiedade, bem como as contribuições das teorias pós-freudianas de Jung, Lacan, Klein e Winnicott.

A partir de uma prática voltada para ambientes clínicos e institucionais, ele percebeu como as aplicações da psicanálise se estendem à dor crônica, às doenças psicossomáticas e à relação médico-paciente, enriquecendo seu olhar sobre a saúde holística.

Aprendizados transformadores de Marcos Scholz

Entre os aprendizados que mais impactaram Marcos está a convicção de que muitos sofrimentos físicos guardam raízes em conflitos psíquicos inconscientes, traumas passados ou dinâmicas familiares não resolvidas. A psicanálise oferece, assim, uma possibilidade de olhar para o paciente como uma história viva, complexa e emocional, indo além da apresentação de sintomas.

Esse entendimento reforça a prática ética e a necessidade de uma avaliação que integre ética, clínica e teoria, reconhecendo limites e possibilidades da intervenção psicanalítica em diferentes transtornos.

Contribuição para a prática clínica e a saúde mental

Com a conclusão do curso, Marcos está apto a aplicar os conceitos psicanalíticos em contextos de cuidado à saúde, com uma percepção mais apurada sobre a relação entre sintomas, necessidades psicológicas e fatores contextuais. Mesmo sem afirmar uma prática já em andamento, ele demonstra estar preparado para adaptar-se a situações clínicas diversas, incluindo dor crônica, psicossomática e dificuldades de adesão ao tratamento.

Ele reconhece que o conhecimento adquirido o habilita a enxergar o paciente de forma integrada, considerando o histórico de vida, as relações familiares e as dinâmicas sociais que moldam a subjetividade — uma visão que fortalece a qualidade do cuidado institucional e poderia, se desejado, orientar intervenções mais sensíveis e eficazes.

Visão de futuro: liderança, autoconhecimento e bem-estar

A partir da jornada na Psicanálise, Marcos visualiza um futuro profissional pautado em Liderança Inspiradora, Autoconhecimento Profundo e Equilíbrio entre objetivos e bem-estar. Ele almeja liderar equipes engajadas, atuar como mentor e promover um ambiente de crescimento mútuo.

• ✅ Liderança Inspiradora – Construir e liderar equipes alinhadas com valores e visão de cuidado.
• ✅ Autoconhecimento – Buscar conhecimento de si mesmo para evoluir como profissional e líder.
• ✅ Equilíbrio e Bem-Estar – Alcançar objetivos sem sacrificar saúde e vínculos pessoais.

Essa base psicanalítica fortalece a convicção de que o sucesso profissional deve andar junto de uma vida equilibrada, sinalizando uma prática mais humana e sustentável na área da saúde.

Ambição atual: referência em saúde mental

O desafio de Marcos é tornar-se referência em saúde mental, articulando conhecimento técnico com uma visão integrada da clínica. Essa ambição reflete seu desejo de ampliar o impacto do cuidado, conectando teoria, prática e políticas públicas que promovam a recuperação e a reinserção social.

Ao compartilhar sua trajetória, Marcos convida outros profissionais e interessados a olharem para a psicanálise como ferramenta de entendimento humano, capaz de enriquecer o cuidado em saúde em suas diversas dimensões.

Para quem acompanha a área, vale acompanhar a trajetória de Marcos Scholz, cujo compromisso com a qualidade do cuidado e com a ética clínica já inspira responsabilidade social e busca constante por conhecimento.

Marcos Scholz é médico com atuação destacada na medicina integrativa, na medicina da dor, na medicina regenerativa e na saúde mental. Ao longo de sua carreira, ele tem construído uma prática que valoriza o cuidado holístico do paciente, reconhecendo que a experiência clínica não se reduz aos sintomas corporais, mas se ancora em histórias, vínculos e contextos de vida.

Movido pela curiosidade sobre as estruturas da personalidade — Id, Ego e Superego —, bem como pela importância dos sonhos, dos mecanismos de defesa e das teorias pós-freudianas, Marcos decidiu aprofundar-se na psicanálise. O curso o levou a compreender como a psicanálise pode oferecer ferramentas para interpretar conflitos, ansiedades e resistências que podem se manifestar na dor, na psicossomática e nas relações com a equipe de saúde.

Ao concluir, ele está apto a aplicar, se desejar, esses aprendizados para ampliar a compreensão do paciente e para enriquecer o cuidado nas áreas de Medicina Integrativa, Dor, Regenerativa e Saúde Mental, sempre com ética, empatia e compromisso com a dignidade humana.

O que Marcos Scholz aprendeu sobre psicanálise e saúde

Ao longo do curso, Marcos aprofundou conhecimentos sobre as estruturas da personalidade, a importância de compreender a infância na formação da subjetividade, a interpretação dos sonhos e o papel das defesas que modulam a ansiedade.

• ✅ Estruturas da Personalidade – Id, Ego e Superego e a forma como interagem na dinâmica clínica.
• ✅ Sonhos e o Inconsciente – a via régia para entender desejos e conflitos subjacentes.
• ✅ Mecanismos de defesa – como ajudam a lidar com a ansiedade e com a dor.
• ✅ Teorias pós-freudianas – Jung, Lacan, Klein e Winnicott, para uma leitura plural da subjetividade.
• ✅ Aplicações da psicanálise na saúde – leitura clínica, humanização do cuidado e a relação médico-paciente.
• ✅ Desenvolvimento humano – visão integrada entre corpo, mente e ambiente.

Contribuições para a prática clínica e o cuidado em saúde

Essa formação oferece uma leitura integrada entre corpo e psique, com potencial para enriquecer o cuidado em dor crônica, doenças psicossomáticas e a relação com pacientes. Ao olhar o paciente como história viva, Marcos passa a considerar não apenas sintomas, mas a biografia que os molda.

Na prática clínica, o aprendizado reforça a importância de uma escuta qualificada, da ética e de uma leitura que respeita a dignidade humana, elementos centrais para o cuidado em saúde integrativa e psicossomático.

Visão de futuro e ambição profissional

Ao concluir o curso, Marcos está apto a atuar com uma visão de liderança inspiradora, buscando construir equipes engajadas, motivadas e alinhadas com valores éticos. Ele valoriza o autoconhecimento profundo como fundamento para uma atuação mais consciente e eficaz, bem como o equilíbrio entre vida profissional e bem-estar pessoal, para sustentar um cuidado de qualidade.

Sua maior ambição no momento é tornar-se uma referência em saúde mental, contribuindo para políticas de cuidado, redes de apoio e práticas clínicas que promovam dignidade e inclusão.

Redes sociais: Instagram: spaozawa; LinkedIn: marcosrenatoscholz.

Conclusão

A conclusão de Marcos Scholz neste curso representa um marco de amadurecimento profissional, abrindo possibilidades para uma atuação ainda mais abrangente na interseção entre psicanálise e saúde. Com uma visão ética, empática e crítica, ele está apto a considerar a subjetividade como elemento central no cuidado, caso deseje aplicá-la em sua prática.

Adinan Moraes é um profissional com mais de vinte anos de atuação nas áreas de Operações, Logística e Finanças, ocupando posições de liderança em empresas de médio a grande porte nos setores de comércio varejista, construção civil, alimentício, serviços de engenharia e obras de infraestrutura em concessões rodoviárias. Sua forte competência em gestão estratégica de operações se traduz em foco em eficiência, escalabilidade e resultados sustentáveis.

Ao longo de sua carreira, Adinan liderou equipes multidisciplinares, gerenciou KPIs, fomentou melhoria contínua e manteve o controle orçamentário, atuando como elo entre a operação e a alta gestão. Com perfil analítico, orientado a dados e orientado para entrega de valor, ele tem tido atuação robusta em planejamento logístico, controle de abastecimento, compliance regulatório e otimização de processos, além de liderar projetos de expansão e reestruturação operacional.

Trajetória de Adinan Moraes e a motivação para o MBA em Gestão Estratégica em Comércio Exterior

A trajetória de Adinan Moraes, com mais de duas décadas reinventando operações, logística e finanças, sempre buscou ampliar horizontes e consolidar uma visão integrada de valor nas organizações. Sua atuação abrange setores dinâmicos como varejo, construção, alimentação, serviços de engenharia e concessões rodoviárias, onde liderou iniciativas que conectaram a operação à estratégia corporativa.

Ao perceber que o mercado global exige gestores com domínio técnico e visão estratégica, decidiu investir no MBA em Gestão Estratégica em Comércio Exterior na Faculdade Líbano, para fortalecer competências em planejamento estratégico, governança da informação, aspectos fiscais e regulatórios, além de entender de forma aprofundada como blocos econômicos e estruturas regulatórias impactam decisões de internacionalização.

Aprendizados-chave e impactos para a liderança de operações globais

Ao longo do programa, Adinan aprofundou temas centrais para a gestão das operações globais. O estudo de planejamento estratégico e governança da informação permitiu compreender a relevância de diagnosticar o cenário organizacional e alinhar objetivos de longo prazo com ações táticas, sempre com foco na conformidade com a LGPD e na proteção de dados.

A disciplina também reforçou que a gestão estratégica não é apenas técnica, mas também social, exigindo liderança capaz de traduzir missão, visão e valores em resultados mensuráveis. Além disso, o aprofundamento em blocos econômicos (Mercosul, UE, USMCA, APEC, ASEAN e BRICS) conferiu ao aluno uma visão crítica sobre acordos comerciais, tarifas, regras de origem e barreiras não tarifárias, preparando-o para avaliar cenários de entrada em mercados estrangeiros com rigor.

Preparando a empresa para exportar e conduzir operações com eficiência

A disciplina focada em preparar a empresa para exportar — com ênfase em incoterms, formação de preço na exportação e documentação — reforçou a capacidade de estruturar ofertas competitivas, precificar com base em custos totais e gerenciar riscos cambiais.

Adinan agora está apto a orientar a organização na construção de propostas ágeis e precisas, assegurando que a documentação sustente a transitabilidade das mercadorias desde o registro até o destino final. A prática de gestão de operações, aliada ao conhecimento regulatório e fiscal, amplia a capacidade de manter conformidade e reduzir custos, criando condições para decisões de internacionalização embasadas e responsáveis.

Processos de importação/exportação, compliance e estrutura regulatória no Brasil

Ao analisar o processo de importação e exportação, Adinan integrou uma visão de redes logísticas globais, operações especiais de exportação e geoprocessamento para reforçar a resiliência da cadeia.

O estudo de aspectos fiscais e aduaneiros, com foco em incentivos, regimes especiais e procedimentos no Siscomex, complementa a formação ao trazer o dimensionamento de custos e a necessidade de documentação conforme cambiais.

Esse arcabouço capacita o profissional a conduzir operações com rigor regulatório, ética e eficiência, valores que Adinan está pronto a aplicar caso decida avançar na prática empresarial internacional.

Consolidação financeira, governança da informação e direito no comércio exterior

Introdução a finanças e contabilidade proporcionou uma base sólida sobre fluxo de caixa, gestão financeira, contabilidade empresarial e orçamentação, permitindo a Adinan traduzir informações financeiras em decisões de longo prazo para sustentar a saúde econômica da organização.

Por fim, o conhecimento de direito no comércio exterior — contratos internacionais, governança regulatória, sistema aduaneiro e resolução de disputas — oferece uma visão crítica para negociar com segurança e mitigar riscos. Com esse conjunto de saberes, Adinan Moraes está apto a liderar iniciativas de internacionalização, orientar a empresa em conformidade regulatória e promover uma gestão estratégica coerente com os objetivos corporativos.

Oportunidades futuras e ambições de liderança

Interessado em ampliar o impacto de sua atuação, Adinan vê a formação como um degrau que pode abrir portas para posições de maior abrangência estratégica, incluindo cargos de CEO ou Conselheiro. A experiência consolidada aliada ao MBA cria condições para liderar organizações com visão de mercado, gestão de riscos orientada por dados e uma compreensão apurada das dinâmicas de comércio internacional. Embora reconheça os desafios de um percurso executivo, ele está motivado a aplicar conhecimentos de governança da informação, planejamento estratégico e operações globais para gerar valor sustentável.

Para quem busca um exemplo de trajetória de liderança aliada a conhecimento técnico avançado, a história de Adinan Moraes inspira a superar limites, buscando oportunidades que conectem estratégia, operação e compliance em um cenário global.

Convite à partilha da trajetória e próximos passos

Caso você tenha interesse em conhecer mais sobre a trajetória de Adinan Moraes e entender como a formação pode impulsionar a gestão estratégica em comércio exterior, conecte-se com ele no LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/adinan-moraes/.

Francine Nakamoto é um exemplo de dedicação e superação: mãe solo que concilia a rotina de trabalho presencial com a maternidade, mantendo o foco no desenvolvimento profissional. Ao longo de sua trajetória, Francine buscou constantemente atualizar-se para ampliar sua atuação na área de Recursos Humanos e, recentemente, encontrou na gestão de Departamento Pessoal e nas relações trabalhistas um campo de grande potencial estratégico. A conclusão do MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas, realizada pela Faculdade Líbano, representa não apenas um marco acadêmico, mas um passo decisivo para consolidar uma visão integrada entre pessoas, processos e conformidade legal. Francine escolheu esse caminho para aprofundar conhecimentos, alinhar teoria à prática e ampliar suas possibilidades de atuação, sempre com o objetivo de contribuir de forma mais qualificada para a gestão de pessoas e para as relações no ambiente de trabalho.

Trajetória profissional e motivação de Francine Nakamoto

Formada em RH, Francine sempre atuou na área e, recentemente, teve a oportunidade de trabalhar com Departamento Pessoal. Nessa nova fronteira, ela percebeu grande afinidade com rotinas de DP, contratos, remuneração e compliance, o que a motivou a investir ainda mais em sua formação por meio do MBA. Essa decisão não foi apenas um impulso acadêmico; foi uma escolha estratégica para equilibrar estudo, trabalho e maternidade, mantendo o foco na entrega de resultados éticos e consistentes, em consonância com as demandas de um mercado em constante evolução.

Aprendizados que marcaram a jornada

Entre os aprendizados que mais impactaram Francine até aqui, destacam-se a aplicação prática da legislação trabalhista, o aprofundamento em rotinas de Departamento Pessoal, o alinhamento entre teoria e prática e o desenvolvimento de organização, disciplina e visão estratégica. Além disso, a formação estimulou a capacidade de planejar transformações organizacionais com foco no longo prazo, sempre buscando soluções que integrem conformidade, ética e eficiência operacional.

• ✅ Aplicação prática da legislação trabalhista – compreensão de como as normas afetam o dia a dia das equipes e dos contratos.
• ✅ Aprofundamento em rotinas de Departamento Pessoal – admissão, registro, folha, benefícios e desligamentos, com atenção à conformidade.
• ✅ Alinhamento entre teoria e prática – conectando conceitos legais a decisões operacionais no cotidiano corporativo.
• ✅ Desenvolvimento de organização, disciplina e visão estratégica – equilíbrio entre estudo, trabalho e maternidade, com foco em resultados concretos.
• ✅ Preparação para conduzir transformações organizacionais – planejamento de mudanças com foco no longo prazo e na governança.

Esses aprendizados oferecem uma base sólida para futuras ações, garantindo que a tomada de decisão na gestão de pessoas seja respaldada pela legislação e pela boa governança, sem deixar de lado a ética e a responsabilidade social.

Futuro profissional: planos e aplicabilidade

Com a conclusão do MBA, Francine está apta a aplicar o que aprendeu caso deseje, com responsabilidade e discernimento, integrando conhecimentos de DP, remuneração e relações trabalhistas aos objetivos estratégicos da organização. Ela enxerga uma atuação cada vez mais estratégica, voltada a desenhar políticas de gestão de pessoas alinhadas às metas da empresa, gerenciar processos de folha com rigor técnico e liderar iniciativas de transformação, negociação e conformidade.

Essa visão não apenas reforça a importância da formação, mas também destaca a capacidade de Francine de transformar conhecimento em prática organizacional, criando condições para equipes mais coesas, ágeis e conformes com a legislação vigente.

Maior ambição e legado

Sua maior ambição é consolidar a carreira em Departamento Pessoal, alcançando estabilidade profissional e financeira, para oferecer uma vida mais segura para sua filha e, assim, contribuir de forma mais significativa para a gestão de pessoas dentro de organizações que valorizam o talento humano.

Essa trajetória evidencia como a qualificação contínua, aliada à disciplina e à visão de longo prazo, pode gerar impactos positivos não apenas na carreira individual, mas também na forma como as empresas estruturam suas equipes e relações trabalhistas.

A Faculdade Líbano se orgulha de apoiar profissionais determinados como Francine Nakamoto, que investem em conhecimento para elevar o padrão de gestão de pessoas e o respeito às relações trabalhistas, contribuindo para ecossistemas corporativos mais justos e eficientes.

Franciele Silva iniciou sua trajetória profissional em funções administrativas, experiências que a conduziram ao universo do departamento pessoal. Ao lidar com admissões, folha de pagamento, benefícios e gestão de pessoas, Franciele percebeu que o conhecimento técnico aliado à visão estratégica era essencial para impactar positivamente as operações. Ao longo dos anos, ela reconheceu a necessidade de aprofundar seus saberes para assumir responsabilidades maiores, o que a levou a investir na formação acadêmica, buscando uma graduação e, posteriormente, uma pós-graduação para enfrentar desafios mais complexos da carreira.

Trajetória profissional de Franciele Silva

A trajetória de Franciele revela uma evolução gradual de atividades administrativas para o universo do departamento pessoal. Sua atuação inicial proporcionou contato direto com rotinas como admissões, folha de pagamento, benefícios e a gestão de pessoas. Com o tempo, ficou claro para ela que a expertise técnica precisava ser somada a uma visão estratégica para conduzir equipes com excelência. Essa percepção a impulsionou a investir em educação formal, buscando uma graduação para estruturar fundamentos sólidos e, em seguida, uma pós-graduação para ampliar horizontes e se preparar para desafios mais complexos da carreira.

Essa combinação de prática operacional e aperfeiçoamento teórico está moldando uma profissional mais pronta para liderar iniciativas de gestão de pessoas, alinhando objetivos organizacionais a conformidade legal e à responsabilidade social. A trajetória de Franciele, construída com foco em crescimento contínuo, é um exemplo de como a experiência prática pode ser ampliada por um embasamento acadêmico sólido.

Motivações para o MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas

A motivação central de Franciele é crescer profissionalmente e consolidar sua atuação na área de Departamento Pessoal, assumindo posições de maior responsabilidade. Ela busca ampliar a visão estratégica sobre gestão de pessoas e legislação trabalhista, ciente de que a atualização constante é essencial para acompanhar mudanças no mercado e nas normas. O MBA surgiu como uma oportunidade de alinhar a experiência prática a um aprofundamento teórico, fortalecendo competências e preparando-a para enfrentar novos desafios com mais confiança.

Essa escolha reflete seu compromisso com a qualidade da gestão de pessoas, a conformidade normativa e a capacidade de influenciar decisões estratégicas dentro das organizações. Franciele entende que, num cenário de mudanças rápidas, manter-se atualizada é fundamental para transformar desafios em oportunidades de valor para a empresa.

Aprendizados e impactos da formação

Ao longo do MBA, Franciele experimentou aprendizados valiosos que tendem a moldar sua atuação futura na área de DP e Relações Trabalhistas. Entre eles, destacam-se o aprofundamento em legislação trabalhista e previdenciária, bem como a visão estratégica sobre a gestão de pessoas. Os conteúdos foram claros, atualizados e aplicáveis ao dia a dia da profissão, contribuindo para que ela ganhasse segurança para tomar decisões e orientar processos com maior tranquilidade.

A experiência de estudar conteúdos que conectam a prática diária às referências legais permitiu a Franciele ampliar sua capacidade de interpretar normas, anticipar impactos de mudanças regulatórias e promover soluções que conciliem eficiência, ética e conformidade. Esses aprendizados fortalecem sua percepção de que a gestão de pessoas é um diferencial competitivo quando aliada à governança legal.

• ✅ Legislação trabalhista e previdenciária – compreensão aprofundada das normas que regem as relações de trabalho e os benefícios de seguridade social.
• ✅ Gestão estratégica de pessoas – alinhamento entre práticas de RH e metas organizacionais para impulsionar desempenho e inovação.
• ✅ Compliance trabalhista – identificação e mitigação de riscos legais, reduzindo custos com litígios e impropriedades.
• ✅ Mudanças regulatórias – adaptação a reformas trabalhistas, teletrabalho e proteção de dados, mantendo a organização atualizada e segura.
• ✅ Remuneração e benefícios – desenho de políticas salariais competitivas, transparentes e compatíveis com a legislação.
• ✅ Gestão de mudanças e aprendizagem organizacional – capacidade de conduzir transformações com foco em aprendizagem contínua.

Visão de futuro e ambições profissionais

Com esse marco de formação, Franciele vislumbra grandes perspectivas para aplicar o conhecimento adquirido em sua atuação na área de Departamento Pessoal. Seu objetivo é crescer ainda mais na área, assumindo funções de liderança e contribuindo para o desenvolvimento de estratégias que integrem gestão de pessoas, compliance e performance organizacional. A expectativa é que o MBA abra portas para novas oportunidades, fortalecendo seu currículo e aproximando-a de metas profissionais ambiciosas.

Franciele deseja ser reconhecida não apenas pela competência técnica, mas pela capacidade de oferecer soluções inovadoras que facilitem a gestão de pessoas e fortaleçam o ambiente organizacional. Enxerga o MBA como um impulso para transformar desafios em resultados práticos, assegurando que as estruturas de remuneração, o registro de empregados, o controle de ponto e a gestão de contratos estejam alinhados com as normas vigentes.

Mensagem de inspiração e impacto profissional

A mensagem de Franciele para quem busca crescer profissionalmente é simples e poderosa: nunca pare de aprender. A disciplina, a confiança e a disposição para dar o próximo passo são apresentados como pilares para construir uma carreira sólida na área de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas. Ela acredita que o futuro é construído pelas escolhas de hoje e que investir em conhecimento é a chave para abrir portas e criar oportunidades de valor para as organizações.

Para ampliar oportunidades de networking e acompanhar sua evolução, Franciele compartilha seu caminho com profissionais que também buscam excelência em RH, DP e compliance trabalhista. A trajetória reflete uma postura proativa de aprendizado contínuo, que pode inspirar colegas e futuros líderes a buscar mudanças positivas em suas carreiras.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/franciele-alexandre-040005144?utm_source=share&utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=ios_app

Vaneide Couto é uma terapeuta com seis anos de atuação na área da psicologia, dedicada ao estudo do desenvolvimento humano e à promoção da saúde emocional. Ao longo de sua trajetória, ela buscou uma formação sólida em Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC) para ampliar seu repertório de intervenções e aperfeiçoar o atendimento a pessoas com dificuldades emocionais.

Ela escolheu o curso com o objetivo de aperfeiçoar o atendimento, pois acredita que a mudança de comportamentos é fundamental na recuperação do paciente. A TCC, para Vaneide, oferece técnicas e modelos de intervenção que podem ser aplicados de forma específica em cada situação clínica, sempre com base em evidências.

Trajetória de Vaneide Couto até a conclusão do curso

Com uma prática clínica já consolidada, Vaneide traz para a formação o olhar de quem atua diariamente com pacientes buscando regular o funcionamento emocional. A trajetória de seis anos de atuação representa um alicerce sólido para compreender as exigências da prática terapêutica, bem como a importância de uma abordagem ética, colaborativa e centrada no paciente.

Durante o curso, ela aprofundou o entendimento de como as mudanças comportamentais, ainda que graduais, podem promover ganhos expressivos na qualidade de vida. Ao refletir sobre sua prática, Vaneide reconhece que a TCC oferece um conjunto de instrumentos práticos para reorganizar crenças disfuncionais, melhorar a regulação emocional e favorecer adaptações diante de desafios cotidianos.

Motivação para escolher a Terapia Cognitivo-Comportamental

A motivação central de Vaneide é a convicção de que a mudança de comportamentos pode sustentar a recuperação do paciente. Ela identifica na TCC uma abordagem que oferece modelos de intervenção claros e adaptáveis às necessidades de cada pessoa, contribuindo para resultados mais tangíveis no enfrentamento de dificuldades emocionais.

Ela também ressalta a importância de não depender exclusivamente de farmacoterapia, destacando que a prática terapêutica bem estruturada, aliada à perspectiva multidisciplinar, é fundamental para um cuidado integral.

Aprendizados e impactos da formação

Entre os aprendizados mais marcantes está a ênfase na formulação de casos em desenvolvimento, na construção da aliança terapêutica e na colaboração entre terapeuta e paciente. Vaneide destaca o valor de compreender o caso com um olhar integrado, reconhecendo que a prática baseada em evidências envolve planejamento de sessões, metas realistas e escolha de técnicas adequadas a cada etapa do tratamento.

Ela também reforça a importância da avaliação clínica cuidadosa, da conceitualização cognitiva e da compreensão de distorções cognitivas, aspectos que fortalecem a capacidade de orientar intervenções com segurança e ética.

Visão de futuro profissional

Ao concluir o curso, Vaneide se sente preparada para apoiar seus pacientes na aprendizagem de estratégias diárias de autorregulação emocional, com foco em promover bem-estar e autonomia.

Ela enxerga a possibilidade de ampliar seu alcance, atraindo novos clientes que valorizem a terapia como elemento central da recuperação da saúde emocional, sempre mantendo o compromisso com a ética e a qualidade do cuidado.

Agradecimentos e reconhecimento

Vaneide expressa gratidão à equipe de docentes que a acompanhou ao longo do programa e às oportunidades de aprendizado que o curso proporcionou. Ela reforça que esse apoio institucional é essencial para o desenvolvimento profissional e para a qualidade do cuidado oferecido aos pacientes.

Conclusão

Com a conclusão do curso de Terapia Cognitivo-Comportamental, Vaneide Couto encerra uma etapa significativa de aperfeiçoamento profissional. Ela sai desta formação mais preparada para entender a complexidade dos transtornos emocionais, para conceber planos de intervenção com base em evidências e, se desejar, aplicar as técnicas da TCC de forma ética e responsável em sua prática.

A trajetória de Wagner Manhaes é marcada pela busca constante em compreender e potencializar o ser humano no ambiente organizacional. Iniciou atuação em áreas relacionadas a processos e operações, mas sempre manteve o foco no lado humano das organizações — entendendo como as pessoas se relacionam, como a liderança as impacta e como o desenvolvimento de talentos pode transformar resultados. Ao longo da carreira, Wagner atuou com treinamento, desenvolvimento de equipes e projetos de clima organizacional, reforçando a convicção de que as pessoas são o centro de qualquer negócio de sucesso.

Motivado pela convicção de que o maior diferencial competitivo está na forma como a organização valoriza, engaja e desenvolve seus colaboradores, Wagner escolheu a pós-graduação em Gestão de Pessoas para unir sua vocação para lidar com pessoas a ferramentas estratégicas que geram impacto real — desde a atração de talentos até a construção de culturas organizacionais saudáveis e produtivas. Além disso, desejava contribuir para ambientes de trabalho mais inclusivos, inovadores e humanizados.

Entre os aprendizados que mais impactaram Wagner estão a importância do alinhamento entre a estratégia organizacional e a gestão de pessoas; o papel da liderança como agente de transformação; o valor de feedback contínuo em contraposição a avaliações anuais; e a relevância da diversidade e inclusão para trazer criatividade, resiliência e inovação às organizações.

A partir dessa jornada de formação, Wagner enxerga-se como possível agente de mudança na área de Gestão de Pessoas, seja como consultor, seja ocupando cargos de liderança dentro de organizações. Seu objetivo é ajudar empresas a implementarem práticas modernas de RH que equilibrem resultados e bem-estar, moldar líderes inspiradores e contribuir para que mais profissionais atuem em ambientes onde se sintam valorizados e com propósito. A longo prazo, pretende influenciar positivamente a forma como as organizações enxergam e investem em seu capital humano.

A maior ambição de Wagner é consolidar uma carreira que una gestão estratégica de pessoas e transformação cultural. Ele busca liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional que impactem tanto os resultados quanto a qualidade de vida das pessoas. A curto prazo, pretende conduzir projetos que promovam ambientes de trabalho mais saudáveis, inovadores e com propósito, reconhecendo a importância de manter-se atualizado para enfrentar os desafios do cenário corporativo.

Ao refletir sobre a decisão de ingressar na pós-graduação, Wagner aponta que o objetivo principal foi adquirir novos conhecimentos que lhe permitam contribuir de forma mais embasada para ambientes organizacionais mais eficazes, inclusivos e humanos.

O que Wagner Manhaes aprendeu sobre a Gestão de Pessoas

Ao concluir a disciplina, Wagner reforça a importância do alinhamento entre estratégia organizacional e gestão de pessoas, o papel da liderança como agente de transformação, o valor do feedback contínuo e o impacto da diversidade e inclusão na criatividade e resiliência das equipes.

• ✅ Alinhamento entre estratégia organizacional e gestão de pessoas – sem alinhamento, programas e ações perdem o sentido e impacto.
• ✅ O papel da liderança como agente de transformação – líderes preparados elevam performance e bem-estar da equipe.
• ✅ A importância do feedback contínuo – substitui avaliações anuais e sustenta melhoria constante.
• ✅ Valor da diversidade e inclusão – quando genuinamente aplicadas, promovem criatividade, resiliência e inovação.

Esses aprendizados fortalecem a confiança de Wagner de que poderá desenhar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos alinhadas aos objetivos organizacionais, caso deseje aplicar esse conhecimento.

Caminhos para aplicar o conhecimento adquirido

Com a conclusão da pós-graduação, Wagner está preparado para pensar de forma integrada pessoas, processos e resultados. Ele poderá atuar na construção de culturas organizacionais saudáveis, na liderança de equipes de alto desempenho e na implantação de práticas modernas de gestão de pessoas que equilibrem resultados com bem-estar.

Entre as possibilidades, Wagner imagina atuar como consultor ou ocupar posições de liderança que permitam transformar ambientes de trabalho, desenvolver competências-chave e planejar a sucessão de forma ética e responsável.

A longo prazo, o objetivo é influenciar positivamente a forma como as organizações investem em seu capital humano, promovendo ambientes inclusivos, colaborativos e orientados a resultados.

Ambição e compromisso com o futuro

A maior ambição de Wagner é consolidar uma carreira que una gestão estratégica de pessoas e transformação cultural. Ele pretende liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional que impactem tanto os resultados quanto a qualidade de vida das pessoas, contribuindo para um futuro do trabalho mais humano e sustentável.

Ele reconhece a importância de buscar constantemente novos conhecimentos para manter-se atualizado e relevante no cenário corporativo.

Contribuição da formação para sua atuação profissional

Ao refletir sobre a jornada acadêmica, Wagner reforça que a pós-graduação o habilita a apoiar organizações na construção de estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, na promoção de mudanças organizacionais com eficácia e na liderança de equipes com empatia e responsabilidade.

Caso haja interesse, Wagner está aberto a compartilhar sua trajetória e contribuir com colegas e empresas que valorizem a gestão de pessoas como motor de desempenho e propósito.

Conclusão

A conclusão da Gestão de Pessoas pela Faculdade Líbano marca um marco na trajetória de Wagner Manhaes, abrindo portas para que ele exerça um papel ativo na construção de ambientes de trabalho mais inclusivos, inovadores e orientados a resultados. Com uma visão integrada de pessoas, processos e resultados, Wagner está apto a aplicar o conhecimento adquirido, caso deseje, para impulsionar transformações organizacionais de forma ética e eficiente.

Marcel Nasser, formado em Engenharia de Telecomunicações pela Universidade Federal Fluminense, dedica sua carreira à tecnologia da informação desde 1993, atuando em grandes empresas públicas e privadas. Ao longo de sua trajetória, participou de instituições como o Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro, Encol Engenharia, Souza Cruz, PREVI (Previdência Privada dos Funcionários do Banco do Brasil), Wilson Sons Empresa Marítima, Fundação Getúlio Vargas e, atualmente, Proderj (Processamento de Dados do Estado do Rio de Janeiro).

Essa trajetória reforçou para Marcel a importância de gestão pública eficiente, ética e responsável, especialmente na condução de compras públicas e contratos. Com o objetivo de ampliar sua visão estratégica nesse campo, ele escolheu fazer a Gestão do Ciclo das Licitações e Contratações Públicas, realizada na Pós-Graduação da Faculdade Líbano.

A motivação para ingressar no curso veio do contexto de atuação no Proderj, onde percebeu a oportunidade de crescimento institucional por meio da gestão do ciclo das licitações e contratações públicas. Essa perspectiva o impulsionou a buscar qualificação para enfrentar os desafios da governança e da transparência na administração pública.

Entre os aprendizados mais impactantes está a adaptação ao ensino a distância, reconhecida por Marcel como fluida e eficaz, graças à clareza dos conteúdos e à objetividade dos materiais. Essa experiência fortaleceu sua convicção de que a qualificação contínua é essencial para a atuação responsável na gestão pública.

Quanto ao futuro, Marcel pretende crescer na empresa em que atua hoje, aplicando os conhecimentos adquiridos na pós-graduação para aprimorar processos de licitações, contratos e governança. Sua visão é contribuir para uma gestão mais eficiente, transparente e socialmente responsável.

Sua maior ambição no momento é alcançar a posição de diretor de contratações públicas, um objetivo que reflete sua determinação em liderar iniciativas de melhoria contínua, conformidade legal e compliance no âmbito público.

Trajetória profissional de Marcel Nasser na TI e na gestão pública

Desde o início de sua carreira em 1993, Marcel construiu uma sólida trajetória na área de tecnologia da informação, atuando em grandes organizações e ampliando sua visão sobre a interseção entre TI, dados e governança. Ao longo de sua atuação, integrou equipes em instituições como o Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro, Encol Engenharia, Souza Cruz, PREVI, Wilson Sons Empresa Marítima, Fundação Getúlio Vargas e, atualmente, Proderj. Essa experiência consolidou nele a percepção de que práticas de gestão responsáveis, transparentes e alinhadas aos princípios da boa governança são fundamentais para o adequado funcionamento de organizações públicas e privadas.

A convivência com ambientes complexos fez com que Marcel desenvolvesse habilidades de liderança, comunicação e tomada de decisão estratégica, sempre com foco na melhoria contínua dos processos de aquisição de bens e serviços, bem como da gestão de contratos na esfera pública.

Contribuições da formação para a atuação pública

Com a conclusão da Gestão do Ciclo das Licitações e Contratações Públicas, Marcel está apto a aplicar conhecimentos técnicos e legais adquiridos para fortalecer práticas de licitação, contratação e governança, caso deseje. O objetivo é promover maior lisura, eficiência e responsabilidade social na gestão de recursos públicos, alinhando-se às exigências legais e aos princípios da eficiência e da competição justa.

A experiência acadêmica proporcionou uma visão mais abrangente sobre os mecanismos de controle, compliance e gestão de risco, áreas cruciais para o gerenciamento eficaz de compras públicas em organizações como o Proderj. Marcel também reforça que o networking profissional e a atualização contínua são pilares para manter-se alinhado às mudanças legislativas e às melhores práticas do setor.

Para ampliar a conectividade profissional, pode-se acompanhar o perfil de Marcel no LinkedIn: www.linkedin.com/in/marcel-nasser-pmp-ismf-ipof-csf-18848368.

Próximos passos e convite para compartilhar

A conclusão desta pós-graduação marca um marco importante na trajetória de Marcel Nasser, abrindo portas para novas oportunidades de liderança na área de contratações públicas. Ele planeja internalizar as melhores práticas aprendidas, manter-se atualizado sobre as mudanças legais e continuar contribuindo para uma gestão pública mais eficiente, transparente e socialmente responsável.

Este é um momento propício para leitores que acompanham conteúdos de desenvolvimento profissional compartilharem a história de Marcel, inspirando outros profissionais a buscar qualificação contínua. Se você se identifica com a temática da gestão pública, sinta-se à vontade para divulgar este artigo e incentivar mais pessoas a investirem no aperfeiçoamento de suas competências.

Conectar-se com Marcel Nasser também pode ser uma excelente oportunidade para troca de experiências e aprendizados na área de licitações e contratações públicas. Link do LinkedIn citado acima.

Susana Casagrande, psicóloga com mais de 21 anos de atuação, é também Cirurgiã-dentista, e concluiu a Pós-Graduação em Terapia Cognitivo-Comportamental na Faculdade Libano. Ao retornar à Psicologia, Susana traçou um caminho voltado ao aprofundamento de intervenções baseadas em evidências, ampliando sua compreensão sobre o funcionamento humano e reforçando um cuidado ético e responsável com seus pacientes.

O que Susana Casagrande aprendeu sobre a Terapia Cognitivo-Comportamental?

A experiência ressaltou a importância da conceitualização de casos, da aliança terapêutica e da organização de sessões com metas claras. Susana descreveu as videoaulas como fantásticas, com excelente didática e professores capacitados, o que potencializa a compreensão prática da abordagem.

Ela também enfatiza a ética clínica, a avaliação de resultados e a necessidade de uma visão integrada que conecte a TCC com outras áreas da saúde mental, incluindo a neuropsicologia.

• ✅ Reestruturação cognitiva – Ferramenta central para identificar distorções e promover mudanças de crenças.
• ✅ Formulação de casos e planejamento de sessões – Estruturar o atendimento com objetivos mensuráveis e acordos terapêuticos.
• ✅ Intervenções das terapias de terceira onda – Inclusão de abordagens contemporâneas que promovem atenção plena e flexibilidade cognitiva.
• ✅ Ética clínica e confidencialidade – Princípios que orientam a relação terapêutica e o cuidado responsável.

Possíveis aplicações da TCC na prática clínica de Susana

Agora, Susana está apta a planejar e conduzir intervenções baseadas em evidências, adaptadas às demandas de adultos, jovens e famílias, conforme os contextos explorados ao longo do curso. Essa preparação facilita uma atuação clínica criteriosa, ética e centrada no paciente.

Ela pretende integrar técnicas clássicas da TCC — como reestruturação cognitiva, exposição gradual, experimentos comportamentais e técnicas de relaxamento — com abordagens de terceira onda, quando adequado, sempre respeitando a singularidade de cada caso.

• ✅ Planejamento de sessões com conceitualização de caso – Metas claras, monitoramento de resultados e ajustes baseados no andamento terapêutico.
• ✅ Adaptação para contextos interdisciplinares – Coordenação com equipes de neuropsicologia, psiquiatria e saúde mental pública.
• ✅ Abordagens éticas e acolhimento biopsicossocial – Priorizando consentimento informado, confidencialidade e bem-estar do paciente.

Parcerias, redes profissionais e futuro

Susana está disponível para parcerias, mantendo ativo o espírito de colaboração que orienta sua prática. Através de espaços de parceria, ela busca expandir o alcance de intervenções baseadas em TCC, especialmente em contextos clínicos desafiadores.

Sua presença online, como o Instagram Psicoconnection, representa uma ponte para compartilhar conhecimentos, discutir casos de forma responsável e buscar oportunidades de capacitação contínua, alinhadas aos seus objetivos de crescimento.

Sua maior ambição no momento é investir em cursos online, capacitações e ebooks, mantendo o foco na atualização constante.

Mensagem ao público: Susana está disponível para parcerias e para compartilhar aprendizado com a comunidade, incentivando a troca de experiências e a construção de práticas mais eficazes e éticas.

Conclusão

Ao concluir a pós-graduação em TCC, Susana Casagrande sai com uma base ainda mais sólida para contribuir de forma ética e integrada com seus pacientes. Ela está apta a aplicar intervenções baseadas em evidências, caso deseje, unindo sua extensa experiência clínica com a nova formação.

A trajetória de Susana reforça o valor da educação continuada na psicologia, evidenciando como a formação avançada pode ampliar horizontes de atuação, promoção de bem-estar e qualidade de vida.

Agradecemos à trajetória de Susana e à Faculdade Libano pela formação de profissionais dedicados a cuidar com rigor científico, sensibilidade humana e responsabilidade social.

Celso Mangini, técnico mecânico e inspetor de equipamentos, concluiu recentemente o curso Gerenciamento de Resíduos Sólidos e Gestão Ambiental pela Faculdade Líbano. Formado em engenharia mecânica, sua trajetória tem sido vitoriosa, marcada pela disciplina e pela busca constante por aprimoramento técnico. Ao longo de sua carreira, Celso desenvolveu uma visão integrada entre manutenção de ativos e responsabilidade ambiental, reconhecendo que práticas sustentáveis podem ampliar a confiabilidade operacional e reduzir riscos. Com esse marco, ele amplia horizontes profissionais e se posiciona para contribuir com soluções mais responsáveis em diferentes cenários industriais.

Trajetória profissional de Celso Mangini

Celso atuou como técnico mecânico e inspetor de equipamentos, com formação em engenharia mecânica. Sua trajetória é descrita como vitoriosa, destacando a dedicação, a ética e a capacidade de enfrentar desafios com foco em melhoria contínua. Ao longo de sua carreira, Celso consolidou experiência em manutenção, confiabilidade de ativos e gestão de operações, preparando-se para ampliar o impacto em áreas relacionadas à gestão ambiental.

Motivação para a pós-graduação

A decisão de ingressar no curso foi impulsionada pela busca por novos desafios e pela vontade de mudar de área de atuação, conectando a atuação técnica à gestão de resíduos e à sustentabilidade. Celso enxergou no Gerenciamento de Resíduos Sólidos e Gestão Ambiental a oportunidade de ampliar seu repertório técnico e ampliar o impacto positivo de suas escolhas profissionais.

Aprendizados que moldaram seu perfil

Entre os aprendizados mais significativos, Celso destaca a capacidade de adaptação ao ensino a distância, a compreensão do papel das políticas públicas ambientais e a consolidação de fundamentos em gestão ambiental, licenciamento e avaliação de impactos.

• ✅ Adaptação tranquila ao ensino a distância – uma habilidade que facilita o aprendizado contínuo e a atuação em ambientes de trabalho modernos.
• ✅ Compreensão de políticas públicas ambientais – visão integrada para entender o marco regulatório, licenciamento e impactos ambientais.
• ✅ Fundamentos de gestão ambiental, licenciamento e avaliação de impactos – preparação para orientar decisões técnicas e estratégicas.

Perspectivas profissionais e ambições

A trajetória de Celso condiz com uma visão de futuro que prioriza a colaboração com o meio ambiente. Embora tenha uma base sólida na engenharia mecânica, a pós-graduação abre espaço para atuar de forma mais ampla em gestão ambiental e em aplicações de resíduos, contribuindo para práticas mais sustentáveis.

• ✅ Maior oportunidades profissionais – a pós-graduação amplia o leque de atuação em projetos de gestão de resíduos e sustentabilidade.
• ✅ Contribuição para a saúde ambiental e a eficiência operacional – integração de engenharia com gestão de resíduos para resultados mensuráveis.

Próximos passos

Agora está apto e poderá aplicar o conhecimento adquirido no curso, caso deseje. Esse patamar abre a possibilidade de explorar oportunidades que conectem a experiência técnica de Celso com práticas de gestão ambiental em diferentes setores.

Conclusão

A conclusão do curso por Celso Mangini marca uma virada estratégica em sua trajetória: ele reúne formação técnica sólida e uma visão voltada à sustentabilidade, pronto para enfrentar os desafios da gestão de resíduos sólidos e da gestão ambiental com responsabilidade, ética e inovação.