Autor: Faculdade Líbano

Fernando Santos é o exemplo de perseverança que emerge de uma trajetória humilde para a excelência profissional. Filho de uma família simples, enfrentou dificuldades financeiras que quase impediram sua formatura no curso de farmácia.

Para superar isso, contraiu dívidas e, ao tornar-se responsável técnico de uma drogaria privada, começou a transformar a prática em uma oportunidade de amadurecimento técnico.

Ao longo de 21 anos dedicados a atender a comunidade, decidiu titularizar tudo o que aprendeu, buscando a credibilidade de um documento acadêmico pela Faculdade Líbano, com a certeza de que a teoria pode consolidar a prática que já vive no dia a dia.

A decisão de continuar estudando nasceu da identificação com o cuidado de pessoas: ouvir, orientar e aplicar o conhecimento técnico para melhorar a vida de quem busca orientação em saúde. Esse despertar levou Fernando a buscar uma formação que unisse teoria e prática, com o objetivo de ampliar o impacto de seu trabalho na comunidade e ampliar as portas de oportunidades para seus pacientes.

Trajetória de Fernando Santos na Farmácia Clínica e Prescrição Farmacêutica

A motivação para escolher o curso foi clara: abrir um consultório próprio e ampliar horizontes do saber, indo além do que já era conhecido. Fernando enxerga o conhecimento como um campo infinito, e a pós-graduação representa a oportunidade de avançar não apenas na técnica, mas também na dimensão humana e espiritual do cuidado. A experiência prática acumulada ao longo dos anos o levou a valorizar a relação terapêutica com pacientes, familiares e equipes de saúde, sempre com o paciente no centro do cuidado.

Ao longo da formação, Fernando consolidou competências que vão além da prescrição. Sua trajetória mostra um profissional capaz de coletar dados relevantes, avaliar terapias, monitorar resultados e manter uma comunicação eficaz com a equipe clínica, abrindo caminho para uma prática de atenção farmacêutica centrada no paciente.

• ✅ Anamnese farmacêutica e avaliação terapêutica – abordagem integrada que privilegia a pessoa acima do medicamento.
• ✅ Comunicação e trabalho em equipe – diálogo claro com pacientes, familiares e profissionais de saúde.
• ✅ Segurança e farmacovigilância – compromisso com o uso racional de fármacos e a proteção da vida.

Agora apto a aplicar os aprendizados, se desejar

Embora ainda não declare a prática imediata, Fernando reforça que está apto a aplicar os conhecimentos adquiridos na Farmácia Clínica e Prescrição Farmacêutica, caso decida levá-los para a prática clínica. A conclusão da pós-graduação não apenas reconhece sua trajetória, mas também amplia o leque de possibilidades de atuação responsável, ética e segura, seja no consultório, na assistência farmacêutica, ou na gestão de serviços farmacêuticos.

Seu futuro profissional aparece como um caminho de constante aprendizado, com foco em resultados que melhorem a qualidade de vida das pessoas e contribuam para o sistema de saúde como um todo. Fernando sonha com a abertura do consultório próprio e a construção de um espaço onde o cuidado seja humano, baseado em evidências, e articulado com a equipe multiprofissional.

A maior ambição de Fernando e a visão para o cuidado farmacêutico

Sua ambição é refletida na busca por excelência com humildade: tornar-se referência em prática clínica, integrando ciência e compaixão. Em sua trajetória, ele aspira a combinar rigor técnico com uma abordagem empática, lembrando as palavras de inspiração, como Dr. Fernando Bragança, para guiar, ensinar e aprender na escola dos consultórios, moléculas e pessoas.

Para Fernando, o cuidado farmacêutico é uma oportunidade de transformação social: reduzir erros, promover uso racional de medicamentos e apoiar pacientes na construção de escolhas terapêuticas mais seguras e eficazes. Ele acredita que a educação continuada é o motor que sustenta essa transformação, abrindo portas para práticas cada vez mais humanas.

E, como mensagem, ele incentiva que sonhos sejam nutridos pelo tempo certo de agir e que as oportunidades que surgem possam ampliar a compreensão de si mesmo e do mundo ao redor, tanto no aspecto humano quanto profissional.

Conclusão

A trajetória de Fernando Santos na Farmácia Clínica e Prescrição Farmacêutica demonstra como a perseverança, aliada a uma visão centrada na pessoa, pode transformar uma prática profissional em um cuidado mais seguro, eficiente e humano. Ao concluir a pós-graduação pela Faculdade Líbano, ele reforça seu compromisso com a ética, a interdisciplinaridade e a vigilância de medicamentos, estando pronto para, se desejar, aplicar seus conhecimentos na vida real, contribuindo para o bem-estar da população.

Marcos Scholz, médico atuante na área da saúde, com atuação em Medicina Integrativa, Medicina da Dor, Medicina Regenerativa e saúde mental, concluiu recentemente o curso de Psicanálise na Faculdade Líbano, ampliando seu repertório teórico e clínico.

Ao longo de sua trajetória profissional, Marcos buscou compreender as estruturas da personalidade, os sonhos e os mecanismos de defesa, reconhecendo a psicanálise como uma lente poderosa para interpretar a subjetividade e os modos como o sofrimento pode se manifestar na prática clínica.

Trajetória de Marcos Scholz na Psicanálise e a prática clínica em saúde mental

A atuação de Marcos no cuidado à saúde o levou a valorizar a riqueza da psicanálise como ferramenta para entender não apenas o corpo, mas a história de cada paciente. Entre seus focos de interesse, destacam-se as estruturas da personalidade (Id, Ego e Superego), os sonhos e a dinâmica de defesa frente à ansiedade, bem como as contribuições das teorias pós-freudianas de Jung, Lacan, Klein e Winnicott.

A partir de uma prática voltada para ambientes clínicos e institucionais, ele percebeu como as aplicações da psicanálise se estendem à dor crônica, às doenças psicossomáticas e à relação médico-paciente, enriquecendo seu olhar sobre a saúde holística.

Aprendizados transformadores de Marcos Scholz

Entre os aprendizados que mais impactaram Marcos está a convicção de que muitos sofrimentos físicos guardam raízes em conflitos psíquicos inconscientes, traumas passados ou dinâmicas familiares não resolvidas. A psicanálise oferece, assim, uma possibilidade de olhar para o paciente como uma história viva, complexa e emocional, indo além da apresentação de sintomas.

Esse entendimento reforça a prática ética e a necessidade de uma avaliação que integre ética, clínica e teoria, reconhecendo limites e possibilidades da intervenção psicanalítica em diferentes transtornos.

Contribuição para a prática clínica e a saúde mental

Com a conclusão do curso, Marcos está apto a aplicar os conceitos psicanalíticos em contextos de cuidado à saúde, com uma percepção mais apurada sobre a relação entre sintomas, necessidades psicológicas e fatores contextuais. Mesmo sem afirmar uma prática já em andamento, ele demonstra estar preparado para adaptar-se a situações clínicas diversas, incluindo dor crônica, psicossomática e dificuldades de adesão ao tratamento.

Ele reconhece que o conhecimento adquirido o habilita a enxergar o paciente de forma integrada, considerando o histórico de vida, as relações familiares e as dinâmicas sociais que moldam a subjetividade — uma visão que fortalece a qualidade do cuidado institucional e poderia, se desejado, orientar intervenções mais sensíveis e eficazes.

Visão de futuro: liderança, autoconhecimento e bem-estar

A partir da jornada na Psicanálise, Marcos visualiza um futuro profissional pautado em Liderança Inspiradora, Autoconhecimento Profundo e Equilíbrio entre objetivos e bem-estar. Ele almeja liderar equipes engajadas, atuar como mentor e promover um ambiente de crescimento mútuo.

• ✅ Liderança Inspiradora – Construir e liderar equipes alinhadas com valores e visão de cuidado.
• ✅ Autoconhecimento – Buscar conhecimento de si mesmo para evoluir como profissional e líder.
• ✅ Equilíbrio e Bem-Estar – Alcançar objetivos sem sacrificar saúde e vínculos pessoais.

Essa base psicanalítica fortalece a convicção de que o sucesso profissional deve andar junto de uma vida equilibrada, sinalizando uma prática mais humana e sustentável na área da saúde.

Ambição atual: referência em saúde mental

O desafio de Marcos é tornar-se referência em saúde mental, articulando conhecimento técnico com uma visão integrada da clínica. Essa ambição reflete seu desejo de ampliar o impacto do cuidado, conectando teoria, prática e políticas públicas que promovam a recuperação e a reinserção social.

Ao compartilhar sua trajetória, Marcos convida outros profissionais e interessados a olharem para a psicanálise como ferramenta de entendimento humano, capaz de enriquecer o cuidado em saúde em suas diversas dimensões.

Para quem acompanha a área, vale acompanhar a trajetória de Marcos Scholz, cujo compromisso com a qualidade do cuidado e com a ética clínica já inspira responsabilidade social e busca constante por conhecimento.

Marcos Scholz é médico com atuação destacada na medicina integrativa, na medicina da dor, na medicina regenerativa e na saúde mental. Ao longo de sua carreira, ele tem construído uma prática que valoriza o cuidado holístico do paciente, reconhecendo que a experiência clínica não se reduz aos sintomas corporais, mas se ancora em histórias, vínculos e contextos de vida.

Movido pela curiosidade sobre as estruturas da personalidade — Id, Ego e Superego —, bem como pela importância dos sonhos, dos mecanismos de defesa e das teorias pós-freudianas, Marcos decidiu aprofundar-se na psicanálise. O curso o levou a compreender como a psicanálise pode oferecer ferramentas para interpretar conflitos, ansiedades e resistências que podem se manifestar na dor, na psicossomática e nas relações com a equipe de saúde.

Ao concluir, ele está apto a aplicar, se desejar, esses aprendizados para ampliar a compreensão do paciente e para enriquecer o cuidado nas áreas de Medicina Integrativa, Dor, Regenerativa e Saúde Mental, sempre com ética, empatia e compromisso com a dignidade humana.

O que Marcos Scholz aprendeu sobre psicanálise e saúde

Ao longo do curso, Marcos aprofundou conhecimentos sobre as estruturas da personalidade, a importância de compreender a infância na formação da subjetividade, a interpretação dos sonhos e o papel das defesas que modulam a ansiedade.

• ✅ Estruturas da Personalidade – Id, Ego e Superego e a forma como interagem na dinâmica clínica.
• ✅ Sonhos e o Inconsciente – a via régia para entender desejos e conflitos subjacentes.
• ✅ Mecanismos de defesa – como ajudam a lidar com a ansiedade e com a dor.
• ✅ Teorias pós-freudianas – Jung, Lacan, Klein e Winnicott, para uma leitura plural da subjetividade.
• ✅ Aplicações da psicanálise na saúde – leitura clínica, humanização do cuidado e a relação médico-paciente.
• ✅ Desenvolvimento humano – visão integrada entre corpo, mente e ambiente.

Contribuições para a prática clínica e o cuidado em saúde

Essa formação oferece uma leitura integrada entre corpo e psique, com potencial para enriquecer o cuidado em dor crônica, doenças psicossomáticas e a relação com pacientes. Ao olhar o paciente como história viva, Marcos passa a considerar não apenas sintomas, mas a biografia que os molda.

Na prática clínica, o aprendizado reforça a importância de uma escuta qualificada, da ética e de uma leitura que respeita a dignidade humana, elementos centrais para o cuidado em saúde integrativa e psicossomático.

Visão de futuro e ambição profissional

Ao concluir o curso, Marcos está apto a atuar com uma visão de liderança inspiradora, buscando construir equipes engajadas, motivadas e alinhadas com valores éticos. Ele valoriza o autoconhecimento profundo como fundamento para uma atuação mais consciente e eficaz, bem como o equilíbrio entre vida profissional e bem-estar pessoal, para sustentar um cuidado de qualidade.

Sua maior ambição no momento é tornar-se uma referência em saúde mental, contribuindo para políticas de cuidado, redes de apoio e práticas clínicas que promovam dignidade e inclusão.

Redes sociais: Instagram: spaozawa; LinkedIn: marcosrenatoscholz.

Conclusão

A conclusão de Marcos Scholz neste curso representa um marco de amadurecimento profissional, abrindo possibilidades para uma atuação ainda mais abrangente na interseção entre psicanálise e saúde. Com uma visão ética, empática e crítica, ele está apto a considerar a subjetividade como elemento central no cuidado, caso deseje aplicá-la em sua prática.

Adinan Moraes é um profissional com mais de vinte anos de atuação nas áreas de Operações, Logística e Finanças, ocupando posições de liderança em empresas de médio a grande porte nos setores de comércio varejista, construção civil, alimentício, serviços de engenharia e obras de infraestrutura em concessões rodoviárias. Sua forte competência em gestão estratégica de operações se traduz em foco em eficiência, escalabilidade e resultados sustentáveis.

Ao longo de sua carreira, Adinan liderou equipes multidisciplinares, gerenciou KPIs, fomentou melhoria contínua e manteve o controle orçamentário, atuando como elo entre a operação e a alta gestão. Com perfil analítico, orientado a dados e orientado para entrega de valor, ele tem tido atuação robusta em planejamento logístico, controle de abastecimento, compliance regulatório e otimização de processos, além de liderar projetos de expansão e reestruturação operacional.

Trajetória de Adinan Moraes e a motivação para o MBA em Gestão Estratégica em Comércio Exterior

A trajetória de Adinan Moraes, com mais de duas décadas reinventando operações, logística e finanças, sempre buscou ampliar horizontes e consolidar uma visão integrada de valor nas organizações. Sua atuação abrange setores dinâmicos como varejo, construção, alimentação, serviços de engenharia e concessões rodoviárias, onde liderou iniciativas que conectaram a operação à estratégia corporativa.

Ao perceber que o mercado global exige gestores com domínio técnico e visão estratégica, decidiu investir no MBA em Gestão Estratégica em Comércio Exterior na Faculdade Líbano, para fortalecer competências em planejamento estratégico, governança da informação, aspectos fiscais e regulatórios, além de entender de forma aprofundada como blocos econômicos e estruturas regulatórias impactam decisões de internacionalização.

Aprendizados-chave e impactos para a liderança de operações globais

Ao longo do programa, Adinan aprofundou temas centrais para a gestão das operações globais. O estudo de planejamento estratégico e governança da informação permitiu compreender a relevância de diagnosticar o cenário organizacional e alinhar objetivos de longo prazo com ações táticas, sempre com foco na conformidade com a LGPD e na proteção de dados.

A disciplina também reforçou que a gestão estratégica não é apenas técnica, mas também social, exigindo liderança capaz de traduzir missão, visão e valores em resultados mensuráveis. Além disso, o aprofundamento em blocos econômicos (Mercosul, UE, USMCA, APEC, ASEAN e BRICS) conferiu ao aluno uma visão crítica sobre acordos comerciais, tarifas, regras de origem e barreiras não tarifárias, preparando-o para avaliar cenários de entrada em mercados estrangeiros com rigor.

Preparando a empresa para exportar e conduzir operações com eficiência

A disciplina focada em preparar a empresa para exportar — com ênfase em incoterms, formação de preço na exportação e documentação — reforçou a capacidade de estruturar ofertas competitivas, precificar com base em custos totais e gerenciar riscos cambiais.

Adinan agora está apto a orientar a organização na construção de propostas ágeis e precisas, assegurando que a documentação sustente a transitabilidade das mercadorias desde o registro até o destino final. A prática de gestão de operações, aliada ao conhecimento regulatório e fiscal, amplia a capacidade de manter conformidade e reduzir custos, criando condições para decisões de internacionalização embasadas e responsáveis.

Processos de importação/exportação, compliance e estrutura regulatória no Brasil

Ao analisar o processo de importação e exportação, Adinan integrou uma visão de redes logísticas globais, operações especiais de exportação e geoprocessamento para reforçar a resiliência da cadeia.

O estudo de aspectos fiscais e aduaneiros, com foco em incentivos, regimes especiais e procedimentos no Siscomex, complementa a formação ao trazer o dimensionamento de custos e a necessidade de documentação conforme cambiais.

Esse arcabouço capacita o profissional a conduzir operações com rigor regulatório, ética e eficiência, valores que Adinan está pronto a aplicar caso decida avançar na prática empresarial internacional.

Consolidação financeira, governança da informação e direito no comércio exterior

Introdução a finanças e contabilidade proporcionou uma base sólida sobre fluxo de caixa, gestão financeira, contabilidade empresarial e orçamentação, permitindo a Adinan traduzir informações financeiras em decisões de longo prazo para sustentar a saúde econômica da organização.

Por fim, o conhecimento de direito no comércio exterior — contratos internacionais, governança regulatória, sistema aduaneiro e resolução de disputas — oferece uma visão crítica para negociar com segurança e mitigar riscos. Com esse conjunto de saberes, Adinan Moraes está apto a liderar iniciativas de internacionalização, orientar a empresa em conformidade regulatória e promover uma gestão estratégica coerente com os objetivos corporativos.

Oportunidades futuras e ambições de liderança

Interessado em ampliar o impacto de sua atuação, Adinan vê a formação como um degrau que pode abrir portas para posições de maior abrangência estratégica, incluindo cargos de CEO ou Conselheiro. A experiência consolidada aliada ao MBA cria condições para liderar organizações com visão de mercado, gestão de riscos orientada por dados e uma compreensão apurada das dinâmicas de comércio internacional. Embora reconheça os desafios de um percurso executivo, ele está motivado a aplicar conhecimentos de governança da informação, planejamento estratégico e operações globais para gerar valor sustentável.

Para quem busca um exemplo de trajetória de liderança aliada a conhecimento técnico avançado, a história de Adinan Moraes inspira a superar limites, buscando oportunidades que conectem estratégia, operação e compliance em um cenário global.

Convite à partilha da trajetória e próximos passos

Caso você tenha interesse em conhecer mais sobre a trajetória de Adinan Moraes e entender como a formação pode impulsionar a gestão estratégica em comércio exterior, conecte-se com ele no LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/adinan-moraes/.

Francine Nakamoto é um exemplo de dedicação e superação: mãe solo que concilia a rotina de trabalho presencial com a maternidade, mantendo o foco no desenvolvimento profissional. Ao longo de sua trajetória, Francine buscou constantemente atualizar-se para ampliar sua atuação na área de Recursos Humanos e, recentemente, encontrou na gestão de Departamento Pessoal e nas relações trabalhistas um campo de grande potencial estratégico. A conclusão do MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas, realizada pela Faculdade Líbano, representa não apenas um marco acadêmico, mas um passo decisivo para consolidar uma visão integrada entre pessoas, processos e conformidade legal. Francine escolheu esse caminho para aprofundar conhecimentos, alinhar teoria à prática e ampliar suas possibilidades de atuação, sempre com o objetivo de contribuir de forma mais qualificada para a gestão de pessoas e para as relações no ambiente de trabalho.

Trajetória profissional e motivação de Francine Nakamoto

Formada em RH, Francine sempre atuou na área e, recentemente, teve a oportunidade de trabalhar com Departamento Pessoal. Nessa nova fronteira, ela percebeu grande afinidade com rotinas de DP, contratos, remuneração e compliance, o que a motivou a investir ainda mais em sua formação por meio do MBA. Essa decisão não foi apenas um impulso acadêmico; foi uma escolha estratégica para equilibrar estudo, trabalho e maternidade, mantendo o foco na entrega de resultados éticos e consistentes, em consonância com as demandas de um mercado em constante evolução.

Aprendizados que marcaram a jornada

Entre os aprendizados que mais impactaram Francine até aqui, destacam-se a aplicação prática da legislação trabalhista, o aprofundamento em rotinas de Departamento Pessoal, o alinhamento entre teoria e prática e o desenvolvimento de organização, disciplina e visão estratégica. Além disso, a formação estimulou a capacidade de planejar transformações organizacionais com foco no longo prazo, sempre buscando soluções que integrem conformidade, ética e eficiência operacional.

• ✅ Aplicação prática da legislação trabalhista – compreensão de como as normas afetam o dia a dia das equipes e dos contratos.
• ✅ Aprofundamento em rotinas de Departamento Pessoal – admissão, registro, folha, benefícios e desligamentos, com atenção à conformidade.
• ✅ Alinhamento entre teoria e prática – conectando conceitos legais a decisões operacionais no cotidiano corporativo.
• ✅ Desenvolvimento de organização, disciplina e visão estratégica – equilíbrio entre estudo, trabalho e maternidade, com foco em resultados concretos.
• ✅ Preparação para conduzir transformações organizacionais – planejamento de mudanças com foco no longo prazo e na governança.

Esses aprendizados oferecem uma base sólida para futuras ações, garantindo que a tomada de decisão na gestão de pessoas seja respaldada pela legislação e pela boa governança, sem deixar de lado a ética e a responsabilidade social.

Futuro profissional: planos e aplicabilidade

Com a conclusão do MBA, Francine está apta a aplicar o que aprendeu caso deseje, com responsabilidade e discernimento, integrando conhecimentos de DP, remuneração e relações trabalhistas aos objetivos estratégicos da organização. Ela enxerga uma atuação cada vez mais estratégica, voltada a desenhar políticas de gestão de pessoas alinhadas às metas da empresa, gerenciar processos de folha com rigor técnico e liderar iniciativas de transformação, negociação e conformidade.

Essa visão não apenas reforça a importância da formação, mas também destaca a capacidade de Francine de transformar conhecimento em prática organizacional, criando condições para equipes mais coesas, ágeis e conformes com a legislação vigente.

Maior ambição e legado

Sua maior ambição é consolidar a carreira em Departamento Pessoal, alcançando estabilidade profissional e financeira, para oferecer uma vida mais segura para sua filha e, assim, contribuir de forma mais significativa para a gestão de pessoas dentro de organizações que valorizam o talento humano.

Essa trajetória evidencia como a qualificação contínua, aliada à disciplina e à visão de longo prazo, pode gerar impactos positivos não apenas na carreira individual, mas também na forma como as empresas estruturam suas equipes e relações trabalhistas.

A Faculdade Líbano se orgulha de apoiar profissionais determinados como Francine Nakamoto, que investem em conhecimento para elevar o padrão de gestão de pessoas e o respeito às relações trabalhistas, contribuindo para ecossistemas corporativos mais justos e eficientes.

Franciele Silva iniciou sua trajetória profissional em funções administrativas, experiências que a conduziram ao universo do departamento pessoal. Ao lidar com admissões, folha de pagamento, benefícios e gestão de pessoas, Franciele percebeu que o conhecimento técnico aliado à visão estratégica era essencial para impactar positivamente as operações. Ao longo dos anos, ela reconheceu a necessidade de aprofundar seus saberes para assumir responsabilidades maiores, o que a levou a investir na formação acadêmica, buscando uma graduação e, posteriormente, uma pós-graduação para enfrentar desafios mais complexos da carreira.

Trajetória profissional de Franciele Silva

A trajetória de Franciele revela uma evolução gradual de atividades administrativas para o universo do departamento pessoal. Sua atuação inicial proporcionou contato direto com rotinas como admissões, folha de pagamento, benefícios e a gestão de pessoas. Com o tempo, ficou claro para ela que a expertise técnica precisava ser somada a uma visão estratégica para conduzir equipes com excelência. Essa percepção a impulsionou a investir em educação formal, buscando uma graduação para estruturar fundamentos sólidos e, em seguida, uma pós-graduação para ampliar horizontes e se preparar para desafios mais complexos da carreira.

Essa combinação de prática operacional e aperfeiçoamento teórico está moldando uma profissional mais pronta para liderar iniciativas de gestão de pessoas, alinhando objetivos organizacionais a conformidade legal e à responsabilidade social. A trajetória de Franciele, construída com foco em crescimento contínuo, é um exemplo de como a experiência prática pode ser ampliada por um embasamento acadêmico sólido.

Motivações para o MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas

A motivação central de Franciele é crescer profissionalmente e consolidar sua atuação na área de Departamento Pessoal, assumindo posições de maior responsabilidade. Ela busca ampliar a visão estratégica sobre gestão de pessoas e legislação trabalhista, ciente de que a atualização constante é essencial para acompanhar mudanças no mercado e nas normas. O MBA surgiu como uma oportunidade de alinhar a experiência prática a um aprofundamento teórico, fortalecendo competências e preparando-a para enfrentar novos desafios com mais confiança.

Essa escolha reflete seu compromisso com a qualidade da gestão de pessoas, a conformidade normativa e a capacidade de influenciar decisões estratégicas dentro das organizações. Franciele entende que, num cenário de mudanças rápidas, manter-se atualizada é fundamental para transformar desafios em oportunidades de valor para a empresa.

Aprendizados e impactos da formação

Ao longo do MBA, Franciele experimentou aprendizados valiosos que tendem a moldar sua atuação futura na área de DP e Relações Trabalhistas. Entre eles, destacam-se o aprofundamento em legislação trabalhista e previdenciária, bem como a visão estratégica sobre a gestão de pessoas. Os conteúdos foram claros, atualizados e aplicáveis ao dia a dia da profissão, contribuindo para que ela ganhasse segurança para tomar decisões e orientar processos com maior tranquilidade.

A experiência de estudar conteúdos que conectam a prática diária às referências legais permitiu a Franciele ampliar sua capacidade de interpretar normas, anticipar impactos de mudanças regulatórias e promover soluções que conciliem eficiência, ética e conformidade. Esses aprendizados fortalecem sua percepção de que a gestão de pessoas é um diferencial competitivo quando aliada à governança legal.

• ✅ Legislação trabalhista e previdenciária – compreensão aprofundada das normas que regem as relações de trabalho e os benefícios de seguridade social.
• ✅ Gestão estratégica de pessoas – alinhamento entre práticas de RH e metas organizacionais para impulsionar desempenho e inovação.
• ✅ Compliance trabalhista – identificação e mitigação de riscos legais, reduzindo custos com litígios e impropriedades.
• ✅ Mudanças regulatórias – adaptação a reformas trabalhistas, teletrabalho e proteção de dados, mantendo a organização atualizada e segura.
• ✅ Remuneração e benefícios – desenho de políticas salariais competitivas, transparentes e compatíveis com a legislação.
• ✅ Gestão de mudanças e aprendizagem organizacional – capacidade de conduzir transformações com foco em aprendizagem contínua.

Visão de futuro e ambições profissionais

Com esse marco de formação, Franciele vislumbra grandes perspectivas para aplicar o conhecimento adquirido em sua atuação na área de Departamento Pessoal. Seu objetivo é crescer ainda mais na área, assumindo funções de liderança e contribuindo para o desenvolvimento de estratégias que integrem gestão de pessoas, compliance e performance organizacional. A expectativa é que o MBA abra portas para novas oportunidades, fortalecendo seu currículo e aproximando-a de metas profissionais ambiciosas.

Franciele deseja ser reconhecida não apenas pela competência técnica, mas pela capacidade de oferecer soluções inovadoras que facilitem a gestão de pessoas e fortaleçam o ambiente organizacional. Enxerga o MBA como um impulso para transformar desafios em resultados práticos, assegurando que as estruturas de remuneração, o registro de empregados, o controle de ponto e a gestão de contratos estejam alinhados com as normas vigentes.

Mensagem de inspiração e impacto profissional

A mensagem de Franciele para quem busca crescer profissionalmente é simples e poderosa: nunca pare de aprender. A disciplina, a confiança e a disposição para dar o próximo passo são apresentados como pilares para construir uma carreira sólida na área de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas. Ela acredita que o futuro é construído pelas escolhas de hoje e que investir em conhecimento é a chave para abrir portas e criar oportunidades de valor para as organizações.

Para ampliar oportunidades de networking e acompanhar sua evolução, Franciele compartilha seu caminho com profissionais que também buscam excelência em RH, DP e compliance trabalhista. A trajetória reflete uma postura proativa de aprendizado contínuo, que pode inspirar colegas e futuros líderes a buscar mudanças positivas em suas carreiras.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/franciele-alexandre-040005144?utm_source=share&utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=ios_app

Vaneide Couto é uma terapeuta com seis anos de atuação na área da psicologia, dedicada ao estudo do desenvolvimento humano e à promoção da saúde emocional. Ao longo de sua trajetória, ela buscou uma formação sólida em Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC) para ampliar seu repertório de intervenções e aperfeiçoar o atendimento a pessoas com dificuldades emocionais.

Ela escolheu o curso com o objetivo de aperfeiçoar o atendimento, pois acredita que a mudança de comportamentos é fundamental na recuperação do paciente. A TCC, para Vaneide, oferece técnicas e modelos de intervenção que podem ser aplicados de forma específica em cada situação clínica, sempre com base em evidências.

Trajetória de Vaneide Couto até a conclusão do curso

Com uma prática clínica já consolidada, Vaneide traz para a formação o olhar de quem atua diariamente com pacientes buscando regular o funcionamento emocional. A trajetória de seis anos de atuação representa um alicerce sólido para compreender as exigências da prática terapêutica, bem como a importância de uma abordagem ética, colaborativa e centrada no paciente.

Durante o curso, ela aprofundou o entendimento de como as mudanças comportamentais, ainda que graduais, podem promover ganhos expressivos na qualidade de vida. Ao refletir sobre sua prática, Vaneide reconhece que a TCC oferece um conjunto de instrumentos práticos para reorganizar crenças disfuncionais, melhorar a regulação emocional e favorecer adaptações diante de desafios cotidianos.

Motivação para escolher a Terapia Cognitivo-Comportamental

A motivação central de Vaneide é a convicção de que a mudança de comportamentos pode sustentar a recuperação do paciente. Ela identifica na TCC uma abordagem que oferece modelos de intervenção claros e adaptáveis às necessidades de cada pessoa, contribuindo para resultados mais tangíveis no enfrentamento de dificuldades emocionais.

Ela também ressalta a importância de não depender exclusivamente de farmacoterapia, destacando que a prática terapêutica bem estruturada, aliada à perspectiva multidisciplinar, é fundamental para um cuidado integral.

Aprendizados e impactos da formação

Entre os aprendizados mais marcantes está a ênfase na formulação de casos em desenvolvimento, na construção da aliança terapêutica e na colaboração entre terapeuta e paciente. Vaneide destaca o valor de compreender o caso com um olhar integrado, reconhecendo que a prática baseada em evidências envolve planejamento de sessões, metas realistas e escolha de técnicas adequadas a cada etapa do tratamento.

Ela também reforça a importância da avaliação clínica cuidadosa, da conceitualização cognitiva e da compreensão de distorções cognitivas, aspectos que fortalecem a capacidade de orientar intervenções com segurança e ética.

Visão de futuro profissional

Ao concluir o curso, Vaneide se sente preparada para apoiar seus pacientes na aprendizagem de estratégias diárias de autorregulação emocional, com foco em promover bem-estar e autonomia.

Ela enxerga a possibilidade de ampliar seu alcance, atraindo novos clientes que valorizem a terapia como elemento central da recuperação da saúde emocional, sempre mantendo o compromisso com a ética e a qualidade do cuidado.

Agradecimentos e reconhecimento

Vaneide expressa gratidão à equipe de docentes que a acompanhou ao longo do programa e às oportunidades de aprendizado que o curso proporcionou. Ela reforça que esse apoio institucional é essencial para o desenvolvimento profissional e para a qualidade do cuidado oferecido aos pacientes.

Conclusão

Com a conclusão do curso de Terapia Cognitivo-Comportamental, Vaneide Couto encerra uma etapa significativa de aperfeiçoamento profissional. Ela sai desta formação mais preparada para entender a complexidade dos transtornos emocionais, para conceber planos de intervenção com base em evidências e, se desejar, aplicar as técnicas da TCC de forma ética e responsável em sua prática.

A trajetória de Wagner Manhaes é marcada pela busca constante em compreender e potencializar o ser humano no ambiente organizacional. Iniciou atuação em áreas relacionadas a processos e operações, mas sempre manteve o foco no lado humano das organizações — entendendo como as pessoas se relacionam, como a liderança as impacta e como o desenvolvimento de talentos pode transformar resultados. Ao longo da carreira, Wagner atuou com treinamento, desenvolvimento de equipes e projetos de clima organizacional, reforçando a convicção de que as pessoas são o centro de qualquer negócio de sucesso.

Motivado pela convicção de que o maior diferencial competitivo está na forma como a organização valoriza, engaja e desenvolve seus colaboradores, Wagner escolheu a pós-graduação em Gestão de Pessoas para unir sua vocação para lidar com pessoas a ferramentas estratégicas que geram impacto real — desde a atração de talentos até a construção de culturas organizacionais saudáveis e produtivas. Além disso, desejava contribuir para ambientes de trabalho mais inclusivos, inovadores e humanizados.

Entre os aprendizados que mais impactaram Wagner estão a importância do alinhamento entre a estratégia organizacional e a gestão de pessoas; o papel da liderança como agente de transformação; o valor de feedback contínuo em contraposição a avaliações anuais; e a relevância da diversidade e inclusão para trazer criatividade, resiliência e inovação às organizações.

A partir dessa jornada de formação, Wagner enxerga-se como possível agente de mudança na área de Gestão de Pessoas, seja como consultor, seja ocupando cargos de liderança dentro de organizações. Seu objetivo é ajudar empresas a implementarem práticas modernas de RH que equilibrem resultados e bem-estar, moldar líderes inspiradores e contribuir para que mais profissionais atuem em ambientes onde se sintam valorizados e com propósito. A longo prazo, pretende influenciar positivamente a forma como as organizações enxergam e investem em seu capital humano.

A maior ambição de Wagner é consolidar uma carreira que una gestão estratégica de pessoas e transformação cultural. Ele busca liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional que impactem tanto os resultados quanto a qualidade de vida das pessoas. A curto prazo, pretende conduzir projetos que promovam ambientes de trabalho mais saudáveis, inovadores e com propósito, reconhecendo a importância de manter-se atualizado para enfrentar os desafios do cenário corporativo.

Ao refletir sobre a decisão de ingressar na pós-graduação, Wagner aponta que o objetivo principal foi adquirir novos conhecimentos que lhe permitam contribuir de forma mais embasada para ambientes organizacionais mais eficazes, inclusivos e humanos.

O que Wagner Manhaes aprendeu sobre a Gestão de Pessoas

Ao concluir a disciplina, Wagner reforça a importância do alinhamento entre estratégia organizacional e gestão de pessoas, o papel da liderança como agente de transformação, o valor do feedback contínuo e o impacto da diversidade e inclusão na criatividade e resiliência das equipes.

• ✅ Alinhamento entre estratégia organizacional e gestão de pessoas – sem alinhamento, programas e ações perdem o sentido e impacto.
• ✅ O papel da liderança como agente de transformação – líderes preparados elevam performance e bem-estar da equipe.
• ✅ A importância do feedback contínuo – substitui avaliações anuais e sustenta melhoria constante.
• ✅ Valor da diversidade e inclusão – quando genuinamente aplicadas, promovem criatividade, resiliência e inovação.

Esses aprendizados fortalecem a confiança de Wagner de que poderá desenhar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos alinhadas aos objetivos organizacionais, caso deseje aplicar esse conhecimento.

Caminhos para aplicar o conhecimento adquirido

Com a conclusão da pós-graduação, Wagner está preparado para pensar de forma integrada pessoas, processos e resultados. Ele poderá atuar na construção de culturas organizacionais saudáveis, na liderança de equipes de alto desempenho e na implantação de práticas modernas de gestão de pessoas que equilibrem resultados com bem-estar.

Entre as possibilidades, Wagner imagina atuar como consultor ou ocupar posições de liderança que permitam transformar ambientes de trabalho, desenvolver competências-chave e planejar a sucessão de forma ética e responsável.

A longo prazo, o objetivo é influenciar positivamente a forma como as organizações investem em seu capital humano, promovendo ambientes inclusivos, colaborativos e orientados a resultados.

Ambição e compromisso com o futuro

A maior ambição de Wagner é consolidar uma carreira que una gestão estratégica de pessoas e transformação cultural. Ele pretende liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional que impactem tanto os resultados quanto a qualidade de vida das pessoas, contribuindo para um futuro do trabalho mais humano e sustentável.

Ele reconhece a importância de buscar constantemente novos conhecimentos para manter-se atualizado e relevante no cenário corporativo.

Contribuição da formação para sua atuação profissional

Ao refletir sobre a jornada acadêmica, Wagner reforça que a pós-graduação o habilita a apoiar organizações na construção de estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, na promoção de mudanças organizacionais com eficácia e na liderança de equipes com empatia e responsabilidade.

Caso haja interesse, Wagner está aberto a compartilhar sua trajetória e contribuir com colegas e empresas que valorizem a gestão de pessoas como motor de desempenho e propósito.

Conclusão

A conclusão da Gestão de Pessoas pela Faculdade Líbano marca um marco na trajetória de Wagner Manhaes, abrindo portas para que ele exerça um papel ativo na construção de ambientes de trabalho mais inclusivos, inovadores e orientados a resultados. Com uma visão integrada de pessoas, processos e resultados, Wagner está apto a aplicar o conhecimento adquirido, caso deseje, para impulsionar transformações organizacionais de forma ética e eficiente.