Com o crescente interesse pela saúde e bem-estar de gestantes, bebês e crianças, a demanda por profissionais especializados em Nutrição Materno-Infantil está em alta.
Mas o que torna esse segmento tão promissor e como os nutricionistas podem se destacar?
A nutrição durante a gravidez e os primeiros anos de vida de uma criança tem um impacto direto no desenvolvimento físico e mental.
Esse período, conhecido como os “primeiros 1.000 dias”, é crucial para estabelecer as bases de uma vida saudável. Com esse foco, cada vez mais famílias e profissionais de saúde estão buscando especialistas que ofereçam orientações personalizadas para melhorar a saúde materno-infantil.
Além disso, a crescente conscientização sobre o autismo e outros distúrbios do desenvolvimento tem impulsionado a busca por soluções alimentares que possam melhorar a qualidade de vida das crianças dentro desse espectro. Isso abriu novas oportunidades para nutricionistas que desejam atuar em áreas especializadas.
No episódio mais recente do podcast Formei, e agora?, a nutricionista Vanessa Sales, pós-graduada em nutrição materno-infantil pela Faculdade Líbano, compartilhou suas percepções sobre esse mercado em expansão.
Segundo ela, a área oferece um leque de possibilidades, inclusive para aqueles que desejam atuar com crianças no espectro autista, destacando que o mercado está em constante crescimento.
Mas, afinal, quais são as oportunidades de trabalho para esses profissionais?
O campo da nutrição materno-infantil oferece inúmeras possibilidades em diversos setores, como explicou Vanessa Sales no podcast.
Nutricionistas especializados podem atuar em consultórios privados, oferecendo acompanhamento para gestantes, mães e crianças com necessidades alimentares específicas.
Na saúde pública, há oportunidades em programas governamentais, desenvolvendo políticas e promovendo educação nutricional. Profissionais também são requisitados para ministrar palestras, workshops e cursos sobre alimentação infantil e saudável.
Além disso, as redes sociais abriram novos espaços para que nutricionistas como Vanessa compartilhem informações úteis para pais, oferecendo mentorias e consultorias a outros profissionais interessados na área.
O mercado de trabalho está cada vez mais exigente, e os profissionais que se destacam não são apenas aqueles com conhecimento técnico, mas também aqueles que sabem se comunicar, resolver problemas e se adaptar a diferentes cenários.
De um lado, temos as habilidades técnicas, que são os conhecimentos específicos adquiridos por meio de cursos, treinamentos e experiência prática. Do outro, as habilidades comportamentais, que envolvem a forma como uma pessoa interage com os outros, lida com desafios e trabalha em equipe.
A grande questão é: qual dessas habilidades é mais importante para o sucesso profissional? Neste artigo, exploramos as diferenças entre esses dois tipos de competências e como equilibrá-las para alcançar o crescimento na carreira.
O que são habilidades técnicas?
As habilidades técnicas (também chamadas de hard skills) são as competências que podem ser aprendidas e medidas. Elas são fundamentais para o desempenho de atividades específicas e geralmente são adquiridas por meio de estudos e treinamentos.
Exemplos de habilidades técnicas:
Conhecimento em ferramentas e softwares específicos (Excel, Photoshop, AutoCAD).
Programação e análise de dados.
Fluência em idiomas estrangeiros.
Certificações e especializações técnicas.
Domínio de metodologias como Agile e Lean.
Essas habilidades são essenciais para executar tarefas operacionais e técnicas dentro de qualquer profissão. Elas costumam ser exigidas nos processos seletivos e podem ser comprovadas por diplomas, certificados ou testes práticos.
O que são habilidades comportamentais?
As habilidades comportamentais (ou soft skills) estão relacionadas à maneira como um profissional lida com desafios, interage com os colegas e se adapta às mudanças. Elas não podem ser facilmente medidas, mas são altamente valorizadas no mercado de trabalho.
Exemplos de habilidades comportamentais:
Comunicação eficaz.
Inteligência emocional.
Capacidade de resolução de problemas.
Trabalho em equipe e colaboração.
Criatividade e inovação.
Adaptabilidade e resiliência.
Essas habilidades são fundamentais para o crescimento na carreira, pois permitem que um profissional se relacione bem com a equipe, tome decisões estratégicas e lide com situações inesperadas.
Qual habilidade é mais importante?
A resposta não é simples. Ambas as habilidades são essenciais, mas o equilíbrio entre elas faz a diferença.
No início da carreira, as habilidades técnicas costumam ser mais valorizadas, pois garantem que o profissional saiba desempenhar seu trabalho com competência.
Com o passar do tempo, as habilidades comportamentais tornam-se ainda mais importantes, especialmente para aqueles que desejam assumir cargos de liderança ou atuar em áreas que exigem interação constante com pessoas.
Estudos indicam que as empresas estão priorizando habilidades comportamentais em processos seletivos, pois acreditam que o conhecimento técnico pode ser ensinado, mas competências como liderança, flexibilidade e comunicação são mais difíceis de desenvolver.
Como desenvolver Hard Skills e Soft Skills?
Se você quer se destacar no mercado, precisa investir no desenvolvimento das duas categorias de habilidades. Aqui estão algumas estratégias para aprimorar cada uma delas:
Como aprimorar habilidades técnicas (hard skills):
Faça cursos e treinamentos para se manter atualizado.
Invista em certificações que valorizam seu currículo.
Como fortalecer habilidades comportamentais (soft skills):
Desenvolva sua inteligência emocional e aprenda a lidar com o estresse.
Melhore sua comunicação e capacidade de liderança.
Trabalhe em equipe sempre que possível, valorizando a colaboração.
Busque feedback sobre seu desempenho e esteja aberto a melhorias.
O diferencial de um profissional de sucesso está no equilíbrio entre conhecimento técnico e habilidades interpessoais.
Para crescer na carreira, não basta apenas ter conhecimento técnico. Profissionais que sabem se comunicar bem, resolver problemas e se adaptar a diferentes situações têm mais chances de conquistar boas oportunidades no mercado.
Se você deseja se destacar, comece agora a aprimorar suas habilidades técnicas e comportamentais. Invista em capacitação contínua, desenvolva sua inteligência emocional e esteja sempre aberto a aprender.
Afinal, o sucesso profissional não depende apenas do que você sabe, mas também de como você aplica esse conhecimento no dia a dia.
Já parou para pensar que a Biomedicina é uma área cheia de possibilidades?
Para se destacar e conquistar o mercado de trabalho, a pós-graduação é um passo fundamental — não apenas para agregar valor ao currículo, mas também para ampliar a rede de contatos, empreender e mostrar comprometimento com a evolução profissional.
No campo da Biomedicina, a especialização se torna indispensável, especialmente em áreas como a aplicação de injetáveis, onde o domínio técnico é essencial.
A trajetória de Caroline Kobayashi
No podcast “Formei, e Agora?”, a biomédica Caroline Kobayashi, pós-graduada pela Faculdade Líbano, compartilha como a pós-graduação foi decisiva em sua carreira. Assim como muitos profissionais da área, ela percebeu que apenas a graduação não era suficiente para atingir suas metas. Para atuar na área de injetáveis, Caroline buscou uma especialização que a qualificasse e a preparasse para esse mercado competitivo.
A pós-graduação não foi apenas uma escolha estratégica, mas o “passaporte” que permitiu que Caroline participasse de uma mentoria com Igor Costa, referência no Brasil — e no mundo — em injetáveis. Essa experiência reforçou a ideia de que a especialização é o primeiro passo para quem deseja se destacar e alcançar o sucesso no mercado biomédico.
A pós-graduação é um investimento essencial para os biomédicos que buscam não só especialização e atualização, mas também novas oportunidades e diferenciais competitivos. Ela amplia horizontes e prepara o profissional para desafios mais complexos e nichos de mercado promissores.
A sala de aula é um ambiente dinâmico, onde cada interação pode impactar diretamente o desenvolvimento dos alunos. Quando falamos de crianças no espectro autista, a atenção aos detalhes se torna ainda mais crucial.
Professores, embora não sejam profissionais de saúde, têm um papel essencial na identificação precoce de sinais de autismo. Mas como podem eles, sem a capacidade de diagnóstico, fazer essa diferença?
Durante nossa conversa com Karen Bernardes, especialista em ABA e educação inclusiva, pela Líbano, no podcast “Formei, e agora?”, ela destacou uma prática simples, mas transformadora: a observação cuidadosa.
Pequenos gestos, comportamentos repetitivos ou a maneira como o aluno interage com os colegas podem ser pistas valiosas. Mesmo sem o poder formal de diagnosticar, o professor pode contribuir — e muito — para a identificação inicial de características do Transtorno do Espectro Autista (TEA).
Mas para que essa identificação seja precisa e oportuna, é fundamental que os educadores estejam preparados e capacitados. A formação continuada em TEA deve ser uma prioridade para as escolas, garantindo que os professores tenham as ferramentas necessárias para observar atentamente, compreender as características do TEA, comunicar com clareza e adaptar suas práticas pedagógicas.
Por que isso é tão importante?
A identificação precoce de sinais de autismo permite que intervenções sejam realizadas o quanto antes, melhorando significativamente a qualidade de vida do aluno. A aplicação de técnicas como a Análise do Comportamento Aplicada (ABA) ajuda a reduzir crises e promover um ambiente de aprendizagem mais inclusivo e acolhedor. Para Karen, “a identificação precoce do TEA é essencial para a criança receber o apoio adequado e possa desenvolver todo o seu potencial”.
O que observar?
Dificuldade em manter contato visual
Preferência por atividades solitárias
Movimentos repetitivos, como balançar as mãos
Resistência a mudanças na rotina
O que pode ser feito?
A partir dessas observações, o professor pode trabalhar com outros profissionais da escola, como coordenadores pedagógicos e psicólogos, para desenvolver estratégias de apoio específicas para aquele aluno.
É a parceria entre conhecimento e observação que, muitas vezes, transforma a experiência escolar de uma criança no espectro.
Você já parou para pensar na relação entre produtividade e segurança do trabalho?
À primeira vista, esses dois conceitos podem parecer distintos, mas a verdade é que eles estão intrinsecamente ligados. Investir em segurança não é apenas um cumprimento de normas, mas sim um investimento estratégico que impacta diretamente a qualidade de vida dos colaboradores, a produtividade da empresa e até mesmo os seus resultados financeiros.
A segurança do trabalho vai muito além da utilização de equipamentos de proteção individual (EPIs). Ela envolve a criação de um ambiente de trabalho seguro, a realização de treinamentos adequados, a implementação de medidas preventivas e a promoção de uma cultura de segurança entre todos os colaboradores.
Como a segurança do trabalho impacta a produtividade?
Redução de acidentes e doenças ocupacionais — ao garantir um ambiente de trabalho seguro, a empresa reduz significativamente o risco de acidentes e doenças ocupacionais. Isso significa menos afastamentos, menor tempo de parada e maior continuidade das atividades;
Aumento da satisfação e do engajamento dos colaboradores — quando os colaboradores se sentem seguros e valorizados, eles tendem a ser mais satisfeitos e engajados com o trabalho. Isso resulta em maior produtividade, criatividade e proatividade;
Melhora a imagem da empresa — empresas que investem em segurança do trabalho demonstram um compromisso com o bem-estar de seus colaboradores e com a sociedade. Isso fortalece a sua marca e atrai talentos;
Redução de custos — acidentes de trabalho geram custos elevados para as empresas, como indenizações, afastamentos, reparos de equipamentos e prejuízos com a produção. Ao investir em segurança, a empresa reduz significativamente esses custos.
O exemplo de Rafael Marcelino
A história de Rafael Marcelino, apresentada no podcast “Formei, e agora?”, é um exemplo de como a segurança do trabalho pode transformar a vida das pessoas e das empresas. Ao migrar para a área de segurança, Rafael não apenas encontrou um novo propósito, mas também aprendeu como se tornar um profissional completo e preparado para assumir os melhores cargos no mercado. Sua jornada demonstra que a segurança do trabalho vai muito além da prevenção de acidentes: ela é sobre liderança, comunicação assertiva e a busca constante por crescimento.
Neste episódio, discutimos a importância da psicanálise, desde a total sinceridade consigo mesmo até os desafios enfrentados no processo terapêutico, especialmente durante e após a pandemia. Descubra estratégias de prevenção e intervenção para cuidar da sua saúde mental.
Tema do episódio: Desafios Contemporâneos em Saúde Mental: Estratégias de Prevenção e Intervenção
O Podcast da Líbano foi feito para estabelecer uma conexão entre a faculdade e comunidade acadêmica, nutrindo discussões e análises perspicazes sobre temas essenciais em cada área de estudo. Nossa iniciativa proporciona, em cada episódio, uma fonte valiosa de aprendizado, inspiração e diálogo, impulsionando o desenvolvimento dos ouvintes.
Neste episódio, discutimos gestão ambiental e sustentabilidade, desde o compromisso com a sustentabilidade ambiental até práticas cotidianas para contribuir com o meio ambiente.
Descubra como os avanços científicos e tecnológicos também moldam o futuro mais sustentável.
Tema do episódio: Inovação e Sustentabilidade nas Instituições
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Afinal, como se manter atualizado no mercado competitivo?
O mercado de trabalho está em constante transformação. A cada ano, novas tecnologias, metodologias e tendências surgem, tornando obsoletos conhecimentos que antes eram indispensáveis.
Diante desse cenário dinâmico, profissionais que desejam se destacar precisam investir no aprendizado contínuo, ou seja, em um processo constante de aquisição e atualização de conhecimentos.
Mas como se manter atualizado e competitivo em um ambiente profissional que evolui tão rapidamente? Neste artigo, exploramos a importância do aprendizado contínuo e estratégias eficazes para aplicá-lo na sua carreira.
O que é aprendizado contínuo e por que ele é essencial?
O conceito de aprendizado contínuo vai além da educação formal. Ele envolve a busca ativa por conhecimento ao longo de toda a vida profissional, seja por meio de cursos, leituras, participação em eventos ou troca de experiências.
Aqui estão algumas razões pelas quais o aprendizado contínuo é essencial para o sucesso profissional:
Acompanhamento das tendências do mercado – Novas tecnologias e métodos de trabalho surgem rapidamente, exigindo adaptação constante.
Maior empregabilidade – Profissionais atualizados são mais valorizados e têm mais chances de conquistar novas oportunidades.
Diferencial competitivo – Empresas buscam talentos que estejam à frente em conhecimento e inovação.
Capacidade de adaptação – Aprender continuamente desenvolve flexibilidade para enfrentar mudanças e desafios.
Em um mundo cada vez mais dinâmico, aqueles que não investem em sua qualificação acabam ficando para trás.
Estratégias para se manter atualizado
1. Estabeleça um plano de aprendizado
Definir objetivos claros é o primeiro passo para garantir um aprendizado eficiente. Pergunte-se:
Quais habilidades são essenciais para minha área de atuação?
Quais competências serão exigidas no futuro do meu setor?
Como posso desenvolver essas habilidades de forma consistente?
Com essas respostas em mente, estabeleça um plano de estudos, reservando um tempo semanal para aprimorar suas competências.
2. Invista em cursos e especializações
A educação formal ainda é um dos melhores caminhos para o aprendizado contínuo. Algumas opções incluem:
Pós-graduação e MBAs – Aprofundam conhecimentos em áreas específicas e ampliam as oportunidades de carreira. Certificações profissionais – Comprovam habilidades técnicas e aumentam a credibilidade no mercado. Cursos online e presenciais – Flexíveis e acessíveis, permitem aprendizado constante sem comprometer a rotina de trabalho.
3. Leia livros, artigos e pesquisas da sua área
A leitura é uma das formas mais acessíveis e eficazes de se manter atualizado. Algumas boas práticas incluem:
Acompanhar blogs e sites especializados na sua área.
Ler livros técnicos e biografias de grandes profissionais.
Estar atento a relatórios e tendências globais sobre o setor.
Criar o hábito de ler um pouco todos os dias pode fazer uma grande diferença no longo prazo.
4. Participe de eventos e palestras
O contato direto com especialistas e outros profissionais do setor é uma excelente maneira de se atualizar. Algumas sugestões incluem:
Conferências e feiras profissionais – Ótimas para networking e aprendizado.
Webinars e lives – Oferecem conteúdos relevantes e acessíveis.
Workshops e treinamentos presenciais – Permitem aprendizado prático e imersivo.
Se manter presente nesses espaços pode gerar insights valiosos e novas oportunidades de crescimento.
5. Desenvolva Soft Skills e Habilidades Comportamentais
Além de habilidades técnicas, competências interpessoais também são fundamentais no ambiente profissional. Algumas soft skills essenciais incluem:
Comunicação eficaz – Saber se expressar bem é essencial para crescer na carreira.
Adaptabilidade – Profissionais flexíveis se destacam em tempos de mudança.
Pensamento crítico – A capacidade de analisar informações e tomar decisões estratégicas é um diferencial competitivo.
Buscar desenvolvimento pessoal contínuo torna qualquer profissional mais preparado para os desafios do mercado.
6. Expanda seu Networking
Construir uma rede de contatos sólida pode ser uma fonte inesgotável de aprendizado. Para fortalecer seu networking:
Mantenha um perfil ativo no LinkedIn e interaja com profissionais da sua área.
Participe de grupos e fóruns especializados para trocar conhecimento.
Busque mentores e referências para aprender com suas experiências.
O aprendizado contínuo não precisa ser solitário – conectar-se com as pessoas certas acelera o crescimento profissional.
Desafios do aprendizado contínuo e como superá-los
Apesar dos benefícios, muitos profissionais enfrentam barreiras para manter um aprendizado constante. Alguns dos desafios mais comuns incluem:
Falta de tempo – Criar uma rotina organizada e priorizar o aprendizado ajuda a vencer essa barreira.
Custo de cursos e especializações – Existem muitas opções gratuitas ou acessíveis que oferecem conteúdos de alta qualidade.
Falta de motivação – Estabelecer metas e acompanhar o progresso pode manter o engajamento.
Superar esses desafios exige disciplina e comprometimento, mas os benefícios compensam o esforço.
O aprendizado contínuo não é mais uma escolha – é uma necessidade para qualquer profissional que deseja se manter competitivo no mercado. Com a rápida evolução das indústrias e das tecnologias, aqueles que investem constantemente em conhecimento terão mais oportunidades de crescimento e sucesso na carreira.
A chave está em criar o hábito de aprender, seja por meio de cursos, leitura, eventos ou networking. Quem continua aprendendo, continua crescendo
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